▲千禧世代父親願意減薪多陪孩子。（圖／示意圖／達志影像）
國際中心／綜合報導
英國發表的一項調查指出，超過半數的千禧世代（millennial）父親希望能在孩子成長過程中扮演積極角色，來自職場的壓力與工時，則可能成為他們陪伴家庭的阻礙，男性人權團體也為此要求發起「育兒革命」。
根據英國衛報導，有53%的千禧世代父親希望尋求一份壓力較小的工作，來陪伴他的家庭，有48％的父親願意降低薪資，以獲得家庭與工作之間的平衡，五分之一的父親表示它們的雇主對於職場設立托兒所不感興趣，不希望工作因此受到打擾，44%曾對雇主謊稱，「家庭的責任會妨礙工作」。
根據「現代家庭指數」（Modern Families Index）報告內容，接受調查的2750對父母中，3分之1的父親表示自己常覺得筋疲力盡，且5人中就有1人超時工作。
根據路透社報導，英國國會議員希望了解男性在分擔雙親職責時遭遇的障礙，包括職場缺乏彈性，對父親申請陪產假的態度，以及對性別薪資差異的影響。
男性人權團體表示，現行陪產假方案每週提供139.58英鎊（約新台幣5265元），並不足以供家庭生活所需，這意味著男性除了繼續工作外，很難有其他選擇。
所謂千禧世代（millennial）指1981~2000之間出生的世代，又稱為Y世代、N世代（The Net Generation）、回聲潮世代（Echo Boomers，二戰後嬰兒潮的下一代），對工作的態度大多自我、講求靈活，屬於是「為生活才工作」的世代，在這項調查中，某種程度上也反映了千禧世代的特色。
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