下班後老闆傳Line交待業務「得付加班費」 北市:違者最高罰100萬

滑手機,LINE,偷吃。(圖/記者李佳蓉攝)

▲台北市勞動局表示,若雇主在下班時間傳LINE交代公司業務,都會被認定是要求勞工加班。(示意圖/記者李佳蓉攝)

記者袁茵/台北報導

現在網路科技發達,在人手一機的情況下,越來越多的勞工反應雇主常利用通訊軟體在假日交辦業務,台北市勞動局長陳信瑜表示,只要勞工能拿出雇主交辦業務的證明,例如對話截圖等,都會被認定是雇主要求勞工加班,因依法計入工作時間,並核算加班費,雇主若違規,可處新台幣2萬元至100萬元罰鍰。

陳信瑜指出,近年來因產業變遷,經濟活動愈趨複雜多元,勞工在事業場所外從事工作類型日益增加,與傳統或固定於雇主設施內或指定場所提供勞務型態不同,為提供事業單位就在外工作勞工「工作時間」認定及「出勤紀錄」記載參考,勞動部訂定了「勞工在事業場所外工作時間指導原則」,讓事業單位有所遵循。

陳信瑜表示,只要勞工可以拿得出雇主交辦業務的證明,例如通訊軟體的對話截圖,或是電子郵件的內容等等,這都會被認定是雇主要求勞工加班,依法應計入工作時間並且核算加班費,違者可處新台幣2萬元到100萬的罰鍰。

陳信瑜說,只要是雇主指派勞工辦理業務,依法就要登載工作時間,做成出勤紀錄,沒有依法置備出勤紀錄,可以被處9萬元到45萬元的罰鍰。縱使勞工是在家中或公司以外的地點完成工作,辦理業務的日期及時數也會被分別計入出勤日數、每日12小時或每月46小時上限的範圍內,除應該要依法給予勞工加班費用外,若連續工作超過6日,更可能違反一例一休規定。

最後,陳信瑜呼籲,雇主應該要留意這樣的問題,以避免勞資爭議的發生,如果有任何認定上的問題,都可以透過1999市民熱線加以詢問,獲得進一步的資訊。

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