記者黃翊婷／綜合報導
高姓女子原本在新竹某包裝科技公司任職，今年2月間在工作場所跌倒，經醫師評估要安胎兩週休息，沒想到卻因此失去工作，氣得提告向公司追討20萬元賠償。新竹地院法官聽完雙方論述，認為雇主的確剝奪了高女的人格權以及工作權，最終判她勝訴，公司也得乖乖賠償20萬元。
▲高女請假安胎，卻遭公司解僱。（示意圖／取自免費圖庫Pixabay，與本案當事人無關，下同）
高女在判決書中主張，今年2月10日她在工作場所跌倒，就醫後才發現懷有身孕，經醫師評估有先兆性流產，需要安胎兩週，在家完全臥床休息，沒想到老闆知道後非但沒有體諒，反而歧視孕婦，並在4月引用《勞基法》第11條第4款業務性質變更解僱她，5月調解時又改口說是受到疫情影響。
高女指控，雇主片面拿印製好的離職單給她簽署，根本就是變相施壓，整起案件經過新竹縣就業歧視評議委員會審定，結果成立懷孕歧視，她在這段期間身心受創，生活經濟來源也受到影響，這才決定提告求償20萬元，替自己討回公道。
高女的丈夫也證稱，4月22日那天是公司拿事先印好的離職證明書叫妻子簽名，目的是要資遣她，不是單純的離職，「我太太一直哭，其實老闆從知道我太太懷孕起，就小動作不斷，所以我請太太先穩定情緒，離開公司。」
▲高女認為老闆歧視職場的懷孕婦女。
受到指控的科技公司也派員出庭解釋，雙方是合意終止僱傭關係，高女懷孕期間調職是有經過同意的，後來收到離職單也有給付資遣費，她離職後甚至向勞動部申請失業補助，真相根本不是她所說的那樣。
不過，新竹地院法官聽完雙方意見以及調查全部證據後，發現公司當時只解僱高女一人，後來又引用不同的《勞基法》法條，兩者事由卻風馬牛不相及，明顯只是單方面想終止僱傭關係，的確有非法解僱的疑慮，也剝奪了她的人格權以及工作權，最終不採信資方的說詞，判公司得賠償孕婦20萬元，同時雙方的僱傭關係也依然存在，全案仍可上訴。
讀者迴響