影/2022起教召8年4次「加薪1.5倍」 增就醫、購物、旅遊優惠

記者徐政璿/台北報導

兩岸情勢緊張,國防部也加速調整軍力整備。根據國防部21日送交立法院外交國防委員會的報告,未來教召將從7天延長至14天,薪資可調增1.5倍,並增加就醫、日常購物及旅遊住宿等優專福利,以建立全民國防共識,激勵後備軍人士氣,預計111年啟動。

▲中華民國國軍。(示意圖/國防部發言人粉絲專頁)

▲中華民國國軍。(示意圖/國防部發言人粉絲專頁)

針對外界倡議將4個月的軍事訓練役延長,國防部表示,役期是否延長,因涉及兵力需求、訓練機構訓量擴充,後續再作研議,但已將戰鬥體適能及城鎮戰戰鬥教練等課目均列為施訓重點。

對於後備役男的教召部分,國防部在報告中表示,「提升後備戰力」專案改革後,後備部隊將擴充至26萬8千餘人,訓練機構擴充8個(5個甲種旅及3個後訓中心),且訓練天數增長為14天,整體教召訓能及品質大幅提升。全案擬區分階段推動,預於111年啟動。

報告也指出,為提升後備戰力,針對訓練強度與課程全面檢討精進,教召期間區分「戰備基礎訓練」及「戰備任務訓練」等2個階段施訓,置重點於熟練編制專長、加強組合訓練、瞭解作戰任務與落實戰備演練,並依據各類型部隊任務特性,強化「灘岸守備」、「城鎮戰」、「反(空)機降」、「重要目標防護」等實戰訓練科目。

報告說明,因應延長後備軍人編管年限與增加訓練天數之政策,有關教召期間之待遇、福利、保障及企業優惠等措施亦應同步調整,如薪資可檢討調增1.5倍,並增加就醫、日常購物及旅遊住宿等優專福利,以建立全民國防共識,激勵後備軍人士氣,俾達「廣儲後備」之目標。

此外,為符合教召公平性,將未曾於8年內參與教召之人員,檢討解除編管8年政策,採「後退先選」之原則召訓;故解除編管8年政策,非指延長教召年限及增加次數,而是盤點士官以上退伍幹部,且未受召訓人員,納入編管,以符公平;其餘8年內曾受召之人員,仍按現行作法實施,教召次數最多4次,以有效充實後備軍、士官編管儲備,擴增幹部選充人力,並兼顧兵役公平原則。

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