▲新人當天突然請假，實際只上班7天。（圖／ETtoday資料照）
網搜小組／劉維榛報導
請假理由堪比連續劇！一名老闆抱怨，公司新進員工到職才一個半月，實際上班天數竟只有一周，理由包括「睫毛倒插、經痛、跌倒扭傷、腰痛」，都是當天臨時告知請假。文章曝光後，引發網友看傻，「是職場蟑螂」、「一個月沒多少資遣費，快送神吧」，無奈新人遲遲不進公司，導致資方也無法資遣。
一名老闆在Threads表示，新人進公司僅一個半月，請假次數卻多到難以置信，包括「睫毛倒插請兩天」、「經痛請兩天」、「騎車跌倒扭到腳整整請一個月」、「經痛暈倒請三天」，最後又自稱「腰痛再請三天」，算一算新人實際上班天數只有一周。
到職一個半月「實際出勤僅7天」
原PO無奈直呼，新人都是當天突然請假，因此請問大家看法「這到底該怎麼辦，難道是想領遣散費的蟑螂？」
底下網友狂噴，「電話跟勞工局討論一下吧，這明顯就是職場蟑螂」、「一個月沒多少資遣費，也不用預告期，快送神吧」、「病假也用完了吧，扭到腳，真的趕快資遣不然後面有得你鬧的」、「是傳說中想整頓職場的00後嗎」、「再不送走，後面資遣費要付更多」、「沒試用期就叫她不用來上班，人事部出好支票通知來拿就算，長痛不如短痛」。
也有人遇過類似狀況，「我們公司就有好幾個這種人 一直請病假，很怪的是，有加班費可以賺那一天身體又好了，隔天自己的班又說身體不舒服不來 ，最近才知道原來一整個月病假不來，還有22000元保底，偏偏她就是拿得出診所證明，公司也奈何不了他們」、「新人月初報到，上班第二天下午就請病假，然後一路請了七八天（各種假都有），但公司聚餐那天就沒事的來上班了，聚餐隔天繼續請，一直到月底被資遣，一共只上了兩天半」。
想資遣！新人卻遲遲不進公司
對此，原PO苦笑解釋，該位新人不是00後，已經35歲以上的阿姨，確實也準備要資遣，無奈對方遲遲沒到公司，「勞基法規定不能直接以電話通知資遣，必須她來公司，先跟主管面談過才可以，已經擬好文件，只欠東風」。
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