圖/送利多催生!育嬰津貼加碼到8成7月上路、父母可同時請育嬰假

記者陳家祥/台北報導

台灣生育率全球最低,已是「國安危機」等級,行政院長蘇貞昌6日拍板實施「擴大不孕症試管嬰兒補助方案」、「增加產檢次數及項目」及「放寬育嬰留停及調整工時彈性」三大政策,全面提高生育誘因。此外,未來也將修法,把育嬰留職停薪津貼提高到8成,且放寬育嬰假申請條件,提高父母生養意願。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛指出,育嬰留停津貼加碼至8成,其中6成將由就保基金支出、2成則由政府出,加碼部分估計每年編列42億。另外,產檢假目前仍待修法,但產檢假額外2天薪資擬從7月1日起,由政府編列每年2.4億元公務預算支應,鼓勵僱主提供優於法令規範的假別。

行政院發言人羅秉成表示,過去育嬰留職停薪津貼只有6成薪水,影響民眾收入外,也影響生養意願,也會影響婦女的勞參率。因此,這次政策上很重要的亮點,就是把育嬰留職停薪津貼由薪資的6成提高到8成,盼接近原先薪水,提高父母生養意願。

▲▼出生,嬰兒,新生兒,預防針,預防接種,出生率,少子化,生育補助,嬰幼兒。(圖/記者李毓康攝)

政院砸百億 祭三政策權方面催生

衛福部、勞動部6日在院會報告「建構安心懷孕友善生養環境」,院長蘇貞昌拍板實施「擴大不孕症試管嬰兒補助方案」、「增加產檢次數及項目」及「放寬育嬰留停及調整工時彈性」三大政策,讓民眾安心懷孕、平安生養。

助圓夢:

為滿足不孕夫妻生育期待,降低接受人工生殖療程費用的經濟壓力,政府將擴大不孕症試管嬰兒補助對象為一般不孕夫妻,至少一方具我國國籍,且妻年齡未滿45歲。

補助金額除現行低收及中低收入戶維持每次15萬元補助上限外,一般夫妻首次申請補助上限10萬元,再次申請上限6萬元,每胎最多6次,並依年齡區間及療程範圍提供每胎不同次數及成數之補助條件,預估每年投入26至32億元,嘉惠不孕夫妻2.3至2.8萬對。

▲▼擴大不孕症試管嬰兒補助新舊方案對照。(圖/衛福部提供)

▲擴大不孕症試管嬰兒補助新舊方案對照。(點圖可放大/衛福部提供)

安心生:

為更周全照顧所有懷孕婦女,衛生福利部參照醫學實證和國際作法,將現行免費提供10次產前檢查增加至14次、新增妊娠糖尿病篩檢、貧血檢驗與2次一般超音波,及調高產檢診察費及檢驗費用,以提升產檢品質,降低妊娠與生產併發症,減少孕婦和新生兒死亡。預估每年將投入12.5億元,有16餘萬孕婦受惠。

▲▼提高產檢次數、增加項目。(圖/衛福部提供)

▲提高產檢次數、增加項目。(點圖可放大/衛福部提供)

安心養:

為讓民眾能安心生、安心養,勞動部指出,現行5日產檢假係考量懷孕受僱者產前檢查需求,參酌預防保健產檢次數10次而制定;配合產檢次數將增加為14次,產檢假日數規劃由5日修正為7日。增加的2日之薪資,由政府補助,不加重雇主負擔。

至於育嬰留職停薪彈性申請部分,衛福部指出,為鼓勵雙薪家庭父母能共同陪伴子女成長,並給予經濟支持,將修正性別工作平等法、就業保險法及相關辦法,使育兒父母可同時申請育嬰留職停薪並請領津貼(含補助)。

此外,衛福部也將修法,讓育嬰留職停薪的申請期間可少於6個月,但每次不得少於30日,以2次為限,使有短期照顧之需求者,亦可申請育嬰留職停薪。修正後,不論配偶是否就業,也不再限定需有正當理由,受僱者都可以申請育嬰留職停薪,但申請時「應提前預告雇主」。

另外,為進一步減輕育兒父母育嬰留職停薪期間之經濟負擔,除原本6成投保薪資之育嬰留職停薪津貼外,政府將另給予2成投保薪資補助,薪資替代率可達8成,讓育兒父母無後顧之憂,安心照顧陪伴幼兒。未來針對未滿30人之事業單位,經勞雇雙方協商後,亦得適用性別工作平等法有關減少或調整工作時間規定。

▲▼友善生養職場環境。(圖/衛福部提供)

▲友善生養職場環境。(點圖可放大/衛福部提供)

▲▼育兒,嬰兒車,親子,帶小孩。(圖/記者季相儒攝)

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