工時長還沒「休息日」!9萬保全怒...勞動部提2草案擬修規定

▲保全業屬「責任制」,無法享有休息日,且每月工時上限還長達288小時。(圖/東森新聞)

生活中心/綜合報導

一例一休新制上路,勞工每周可享有一天例假、一天休息日,但保全業卻因適用「責任制」而成了新制下的孤兒,並未同步增加休息日,且總工時上限最高更可達288小時,引起保全業強烈反彈。對此,勞動部18日表示,將研擬、修正保全工時,並將「休息日概念」納入,預估將有9萬人受惠。

一例一休於今年1月1日正式上路,勞工除了享有例假及休息日外,還規範休息日加班續須提高、加班未滿1小時也須以4小時計薪,但這樣的福利保全業全都「吃不到」!

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依據《勞基法》第84之1條,「監督、管理人員、責任專制專業人員或是監視性工作人員(如保全),工作時間、例假、休假等得由勞雇雙方另行約定。」此外,依據勞動部訂定的「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」,一般保全人員每月工時上限可達240小時,比一般勞工的176小時整整多出64小時;且保全每月可加班時數為48小時,也比勞工的46小時要高,合計保全業每月總工時上限最高可達288小時,根本沒有「休息日」。

對於保全從業人員情況,勞動部提出2種草案改善,甲案為每月總工時上限調降為268小時、每月正常工時上限為220小時,相當於每月4例假、4休假;乙案則是總工時上限維持不動,但將正常工時上限調為220小時,加班時數上限增為68小時。

勞動部表示,目前不侷限於這2種方案,近期將會邀請勞資雙方共同討論、研擬,並以雙方都有共識的版本作為修改方向,倘若有比甲、乙2案更好的提案,當然就會用更好的,若討論後能找到雙贏方案,預估屆時將會有9萬人受惠。

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