▲兒盟今（3/27）日再度召開記者會，說明主管機關稽查結果的改善措施，傍晚時針對媒體提問回應。（圖／記者黃國霖攝）
記者林育綾／台北報導
兒福聯盟因涉入虐童致死案，今（27）日召開記者會，針對衛福部、教育部稽查後的檢討改善措施對外說明，但現場不開放媒體提問，而是收集後在傍晚做出回應。對於外界質疑，捐款「只有不到5成」用在孩子身上，兒盟澄清，2023年收支比已達96%，未來將持續挹注經費在照顧兒少的五大面向。另針對「董事長是否考慮辭職？」提問，兒盟表示，董事會全體成員將持續負責，但接到兩部會要求，必須在4月15日前補選董事，會依照規定補選。
兒福聯盟針對6大提問，回應如下：
1、孩子額頭瘀青近半個月才告訴家屬、牙齒掉落也是隔一段時間才告知，請問訪視紀錄是否確實？
答：針對外界疑惑是否有訪視，以及紀錄是否確實，社工確實是有在9月、10月、11月當面面訪個案，兒盟目前都有提供照片的時間記錄、拍攝地點等資料給檢調單位，我們相信檢調單位會協助釐清，給予公正的判決。
2、報導指出兒盟買置產有內控疏失？之後內部機制如何改善？內部督導是誰？是否確實執行 ?
答：針對內稽內控制度之落實，專責小組表示願意主動提高標準，將邀請外部監察，尤其針對財務管控、業務SOP、風險管控等重點建立稽查程序。
3、收出養服務是否會被社會大眾質疑，是否有具體改善的流程內容。
答：兒盟為了防止憾事再次發生，上週起已經啟動各服務單位的風險檢視，進行風險管控和排除。且目前已經就衛福部業務檢討和內外部專家的建議，訂出服務系統的三大重大改善方向：
第一是、收出養流程的精進：我們將配合主管機關的新規定，增加「出養必要性的評估」、建立「出養安置品質的檢核機制」、改進「出養媒合過程」、改善「出養家庭支持服務」，並加強與地方主管機關的居托系統、社安網脆弱家庭等網絡單位的橫向聯繫，也增加外部專家的審查機制，共同進行個案與機制的風險評估。
第二是、改善社工督導機制：我們將在現有督導機制上，加強改善至少4項目：1.建立風險評估與訪視頻率標準、2.增加異常狀況影音照片紀錄，並將建立數位化資料庫，以供建立樣態Pattern與比對 、3.強化兒盟內部的個案討論機制，加入外部專家意見，以提高判斷風險的整體敏感度、4.個案需要就醫時，要求社工必須陪同前往、5.面對異常情況，經與督導商議後，安排兒少保護社工陪同訪視等，期能增進服務機制的風險敏感度。
第三是、社工兒少保護風險敏感度的培訓：因為兒虐辨識的複雜度很高，所以每位社工都應具備基本認識，因此兒盟也會將衛福部推動的SDM訓練、兒少保護安全評估，納入我們每年的社工職訓必修課程。此外，我們也將確認標準的訪視流程，讓社工在每次訪視中可以記錄觀察到的孩童身體狀況，包括一般的身高體重、和異常的受傷、生病、就醫情況等。
兒盟聯盟已經決心要積極改善，並儘速完成相關建議規定事項，完整規劃收出養服務流程，與內、外部服務品質控管機制以善盡社會責任。
4、只有不到五成(5%)的經費使用在孩子身上？
答：兒盟2019年至2023年之收支比大致呈現逐年增加之趨勢，且自結之2023年度收支比已達96%。兒盟近年來積極拓展各項服務方案，戮力提升服務量能，自2019年至今重點發展方案摘述如下，未來亦將持續挹注經費，用於下列用途：
(一)拓展「育兒+」社區育兒服務據點
(二)持續推展「少年+」少年服務
(三)成立創新中心，持續推廣永續親子教育及育兒支持新方案
(四)強化聯盟角色，力推兒少議題策略聯盟、社區組織聯盟工作
(五)配合政府政策，綜合評估並調升員工薪資與福利待遇
▲兒福聯盟今日召開記者會，董事長林志嘉帶領兒盟夥伴，再次鞠躬向社會大眾道歉。（圖／記者黃國霖攝）
5、董事長考慮辭職嗎？
答：董事會全體成員與兒盟夥伴，將持續負起責任，和兒盟一起處理後續每個重要的工作，並陪伴社工一同面對司法訴訟。目前接受到兩部的要求，必須在4月15日前補選董事，我們會依照財團法人團的規定進行補選。
6、為什麼要開一個不能聯訪的記者會？
答：感謝各位媒體朋友今日的報導與採訪，兒盟重視每一個問題，需要透過兒盟團隊共同審慎討論、確認事實後一一回覆。
▲針對媒體提問「董事長是否辭職？」兒盟表示全體成員將持續負責，但會依照主管機關規定補選董事。（圖／記者黃國霖攝）
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