記者黃郁棋／綜合報導
新鮮人，你找到工作了嗎？恐怕有3分之1的答案是否定的。根據Yes123的統計，從2011年6月到現在，有3分之1的職場新鮮人還找不到合適的工作；更準確的說，甚至連第1份工作都沒找到。分析原因，主要是「標準太高」，投遞履歷的對象多為大規模或獎金高的公司；反觀小公司，許多都乏人問津。
▲失業令人難受，但總得想辦法解決。(圖／El mundo de Laura)
畢業等於失業？退伍等於失業？有太多年輕人在畢業後找不到合適的工作。根據Yes123求職網的統計，從2011年6月底至今，還有約3分之1的職場新鮮人找不到工作。儘管這項數據僅供參考，卻也間接指出了台灣面臨的問題：「不是沒工作，而是沒有好工作。不是新鮮人不願意來，而是薪水讓人過不下去，看不見未來。」Yes123的數據顯示，許多人到現在連第1份工作都沒找到。
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求職者若想跟職場老鳥競爭，光靠傳統履歷恐怕難以取勝。除了基本資料外，新鮮人的履歷表最好能夠充分展現自己的價值：畢展作品？證照？甚至是部落格？還是過去創業競賽的成果？楊舜欽表示，有許多公司其實薪資待遇不錯，且具有發展潛力；但因為它是小企業，釋出了職缺卻乏人問津。尤其近期傳出營運較困難的產業如「面板」、「太陽能」、「DRAM」、「LED」等，新鮮人也顯得興致缺缺。
自己到底適合怎樣的工作？楊舜欽建議，最好能先瞭解自己的個性，選擇自己未來想要持續發展的產業，或是找出具有潛力的公司。若抱持著騎驢找馬的心態，對自己的未來恐怕沒有幫助。
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我們想讓你知道…到底是新鮮人的問題，還是企業的問題？或者是‧‧‧