懷孕35週請產假隔天就不續聘!虎尾科大遭控歧視 害護理師早產

圖文/鏡週刊

台灣少子化問題嚴重,政府祭出利多鼓勵生育,但與懷孕生育有關的職場歧視仍然層出不窮,擁有1萬多名學生的國立虎尾科技大學,今年9月中旬以聘用期屆滿為由,要求懷孕9個月的周姓護理師離職,護理師因此氣到子宮不斷收縮,被迫得提前剖腹生產。

本刊接獲投訴,國立雲林虎尾科技大學今年9月不續聘1名懷孕35週的周姓護理師,該名護理師年度考核原本符合續聘標準,但在遞出產假申請隔天,考核分數被校方重改,變成約滿離職。

虎尾科大在升格以前是雲林工專,與台北工專、高雄工專並稱三大工專,擁有悠久歷史,卻驚傳職場歧視孕婦。

周姓護理師無奈表示,她是雙薪家庭,但準備迎接第3個小孩,家中經濟壓力還是很大,需要她這份工作收入,卻被虎尾科大用這種方式惡意不續聘,她說:「萬萬沒想到,歧視孕婦的竟然是國立大學,而且就在送出產假申請的隔天就召開考核會議,手法粗暴令人無法接受。」

不甘勞權遭到欺壓的周女,憤而向勞工處申請調解,但校方主管態度傲慢並表明沒有回聘的空間,調解因此破裂,協調會後周女氣到子宮收縮住院,臥床半個月後醫生決定剖腹,生下僅2,600公克的小女嬰,周女強調,過去二胎懷孕經驗都很順利,只有這次因為遭到職場無情對待,才會出現子宮收縮的緊急狀況,幸好孩子很健康,是不幸中的大幸。

面對國立大學如此粗暴對待職場孕婦,婦女新知基金會開拓部主任林秀怡指出,孕婦在預產期不到1個月遭通知不續聘,這是學校單位刻意以定期契約規避未來可能發生的產假、育嬰假等問題,明顯是孕婦在職場遭刁難的個案。

虎尾科大校長覺文郁(前中)今年剛連任成功,在校內擁有高支持度,但卻驚傳孕婦護理師遭歧視不續聘。


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