▲失業率是大問題，台灣失業率下降0.08%，亞洲四小龍仍墊底。
大陸中心／綜合報導
高學歷不等同高就業率，已是全球化的問題，中國大陸也有一支龐大的「大學生失業軍團」。《2012年中國大學生就業報告》顯示，2011年畢業的大學生，將近57萬人仍失業，超過10萬人選擇在父母家「啃老」，就算工作一年的社會新鮮人，滿意工作的不到五成(47%)。
大陸2012年普通高校(大學)畢業生達680萬人，畢業人數創新高，也面臨愈形沉重的就業壓力，在就業難、找到滿意的工作更難的情況下，和台灣一樣，很多大學畢業生也想捧公務員的「鐵飯碗」。據《生命時報》報導，10月22日公務員考試報名尚未截止，「國家統計局重慶調查總隊」某一職位竟是6348人爭取一席，刷新了近年來「國考報名」競爭最激烈的紀錄；另外，哈爾濱首次公開招聘環衛系統員工，457個職位吸引1萬1539人報名，其中近30名是碩士畢業生。
據估計，大陸2012年大學畢業生680萬人，再加上往年還沒就業的、進城務工的農民和退伍復員的軍人，估計至少需要1300萬以上的新職缺才能滿足需求。究竟為何大學畢業生就業難？北京高教學會心理諮詢研究會理事長林永和指出，大學教育與社會需求已脫節，只重知識，忽略通用技能培訓，而且缺乏實踐，都是紙上談兵，造成大畢生就業後適應不良，與職業要求存在巨大差距，促成「企業求賢難，大學生求職難」的原因之一。
另外，企業在招聘員工時，其實會附加專業以外的各種「潛規則」，例如外貌、性別、家庭等；而某些企業對人才「不求天長地久，只求一時擁有」，也使年輕人失去許多長期發展的機會；至於很多大畢生「眼高手低」，也是失業的原因。
《生命時報》提出其他國家為了提升就業率的對策，例如德國「慕尼黑就業模式」，由大學、企業、勞工單位三方合作，以共用資訊、互相聯動，學校設立就業市場學院，培訓學生專業能力以外的能力，企業常年為畢業生提供實習機會；南韓鼓勵高中畢業生「先就業後升學」。
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