▲立法院建議替教授加薪以留才。（示意圖／記者周宸亘攝）
記者賴于榛／台北報導
台灣教授外流問題再度被關注，立法院法制局提出報告指出，大陸教授最高薪資約50萬人民幣，換算成台幣約250萬，台灣教授級最高月薪則為11萬6825元，建議為提升高等教育之競爭力及留住優秀人才，大學應分級分類，報告並舉美國加州分為研究型和教學型大學，及瑞士重視技職教育為例，建議有效運用有限的教育資源，採取彈性薪資，為教授加薪。
為何會研究我國「高等教育人才流失相關問題」，法制局報告指出，近來許多學者都在警示我國人才流失，英國牛津經濟研究院的研究報告也指出，2021年台灣人才缺口比例將成為世界第一，更指出交大前教務長2017年退休後，將整個腦訊號量測的研究團隊7、8人帶到澳洲的大學發展，清大工科系（早期的核工系）也被香港城市大學一舉挖走3個教授。
教授不斷挖走，根據法制局報告顯示，台灣教授級最高月薪為11萬6825元，薪資結構不具競爭力，光是美國大學經濟學系fresh Phd（新進博士）年薪約13至15萬美金，高的可能超過20萬美金，而大陸最高約50萬人民幣，外加住宿津貼，香港、新加坡部分開出來的薪資是我國的3倍，約20萬美金（約590萬台幣）。
法制局認為，教授的低薪狀態，根源於廣設大學以及均一薪資。由於廣設大學及少子女化，使得大學供過於求，薪資難以提高。
報告指出，台灣所有公立學校教師，不分學校和科系，薪資都一樣，不同工但同酬，又薪資只有其他國家的三分之一或一半，很難找到優秀的人才。當全球都在搶才、需求量大時，薪資就會提高，反觀台灣教授薪資低，難覓優秀人才。目前教育部推動玉山計畫、高教深耕計畫等經費補貼，希望有效抵抗國外的磁吸效應，惟杯水車薪的補貼，恐難以抵擋人才流失之效應。
為提升高等教育之競爭力及留住優秀人才，法制局建議，大學應分級分類，如美國加州分為研究型和教學型大學，及瑞士重視技職教育，以有效運用有限的教育資源。又採取彈性薪資，為教授加薪。
另外，針對「私立大專校院轉型及退場條例草案」，法制局認為不應僅有宣示性之條文，應有積極性措施，亦即依規定應退場而不退場的學校應處以罰則，如不核給招生名額及處以罰鍰等，淘汰不具競爭力之學校。
教授的低薪狀態，根源於廣設大學以及均一薪資。由於廣設大學及少子女化，使得大學供過於求，薪資難以提高。行政院雖已擬具「私立大專校院轉型及退場條例草案」協助辦學不佳的私立大專校院轉型或退場，惟該草案大都僅具宣示性質，恐無法有效達到退場的目的。
台灣所有公立學校教師，不分學校和科系，薪資都一樣，不同工但同酬，又薪資只有其他國家的三分之一或一半，很難找到優秀的人才。當全球都在搶才、需求量大時，薪資就會提高，反觀台灣教授薪資低，難覓優秀人才。目前教育部推動玉山計畫、高教深耕計畫等經費補貼，希望有效抵抗國外的磁吸效應，惟杯水車薪的補貼，恐難以抵擋人才流失之效應。
為提升高等教育之競爭力及留住優秀人才，大學應分級分類，如美國加州分為研究型和教學型大學，及瑞士重視技職教育，以有效運用有限的教育資源。又採取彈性薪資，為教授加薪。
另「私立大專校院轉型及退場條例草案」不應僅有宣示性之條文，應有積極性措施，亦即依規定應退場而不退場的學校應處以罰則，如不核給招生名額及處以罰鍰等，淘汰不具競爭力之學校。
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