保險界插旗科技區 PK台積電台大校園徵才搶人

▲▼ 國泰金控總經理李長庚(右一)、台大校長管中閔(右二)、國泰產險總經理陳萬祥(左一)。(圖/國泰金提供)

▲ 國泰金控總經理李長庚(右一)、台大校長管中閔(右二)、國泰產險總經理陳萬祥(左一)。(圖/國泰金提供)

記者李蕙璇/台北報導

(內容更新)

今天在台大登場的校園徵才活動,繼新光、國泰、台灣等人壽與產險公司釋出內外勤職缺,南山人壽也宣布廣徵逾6,500人,再加上中國人壽招募2,500人,總計保險圈開出超過2萬名缺額,吸引許多青年學子、準畢業生就業諮詢與填寫履歷,新光還提供線上填妥履歷即贈送小禮物。

國泰人壽、國泰世紀產險:5,000名(含銀行等)

「世界上最遠的距離,就是你站在金融區卻找不到國泰,我們在科技區第一排等你!」攤位外觀設計巨大的箭頭引導人潮,原來今年國泰金控首度插旗科技區,和台積電、英業達、宏碁等台灣頂尖科技公司並列,吸引科技人才。

包含人壽、產險等國泰金控集團各個子公司,預計招募數位、科技等缺額,還加碼提供財務精算、客戶顧問、管理企劃等,將在校園當中網羅約5,000名新鮮人。

▼新光人壽總經理蔡雄繼與填寫履歷青年學子們分想求職經驗。(圖/新光人壽提供)

▲▼新光人壽總經理蔡雄繼與填寫履歷青年學子們分想求職經驗。(圖/新光人壽提供)

新光人壽:3260位內外勤

新光則打造巨型新光金寶扭蛋機及轉盤抽獎,與同學展開趣味互動,加入新壽或銀行FB粉絲團打卡按讚或轉發分享,即可參加抽獎,包括餐廳餐券、電影票、咖啡券、Line點數及環保吸管等。

而今年徵才有內勤260名額,起薪35,000~ 45,000起不等,特定職位需要醫師、護理師、職業安全、衛生管理師、核保與理賠人員相關證照。外勤3000多個缺額,分為一般業務員,提供晉升至特定職等給予不同保障薪資。還有一項「漾培育青年主管計劃」人員,提供2年財務補助每月22,000元,佣金及獎金另計。

此外,新光金控相關子公司也開出外勤(財補措施與新壽相同)、內勤近500個職缺(起薪35,000~60,000元起),包括超過100位數位金融資訊及行銷人才,以及培訓50位主力儲備業務主管及MA管理菁英。內勤則有各類專業職缺,起薪35,000~60,000起不等,儲備幹部年薪上看百萬。

台灣人壽:1800位業務員

今年積極招募1800位業務人力啟動「TOP A新人專案計劃」則提供包括長達12個月額外獎金補貼、量身打造挑戰每月最高獎金新台幣2.5萬元;專案期間享有團體險保額100萬元、團體業外醫療險限額6萬元保障,以及各項獎勵競賽提供業務人員海外榮耀之旅。

▼中國人壽總經理黃淑芬(中)。(圖/中國人壽提供)

▲▼中國人壽總經理黃淑芬(中)。(圖/中國人壽提供)

中國人壽:2500名內外勤

今年持續與開發金控聯合徵才,由總經理黃淑芬與主管們在台大校園企業徵才博覽會中與青年學子近距離互動。

招募人才包含儲備幹部(MA)、數據分析、程式設計、商品精算、行銷企劃、通路管理、售後服務、資訊人員及業務員等合計逾2,500名。

南山人壽:逾6,500名內外勤

招募內外勤逾6,500名人力,專業範圍包括投資、精算、理賠、核保、數據分析、程式設計等內勤菁英以及業務新秀。

內勤職缺六大類別包括投資、商品精算、金融暨法人機構通路、業務通路、客戶服務、程式設計等相關,預計招募人數逾500人,並將增員6,000名業務員的「優質人才培訓計劃」,透過為期1年超過200多個小時系統化專業養成訓練,獎金方案一年最高可達30萬元,再加上銷售業務獎金,幫助人才首年度收入突破百萬。

刊出時間:2019-03-09 00:25 更新時間:2019-03-09 16:24

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