老師育嬰「可多1年假」! 11年長假讓代理師成替死鬼

▲▼ 出生,嬰兒,新生兒,預防針,打針,預防接種 ,出生嬰兒,預防針(圖/記者姜國輝攝)

▲老師的育嬰假可比一般勞工多請1年,也造成許多「無縫接軌」長假的狀態。(圖為示意圖/記者姜國輝攝)

生活中心/綜合報導

老師「連續長假」讓教授都看不下去!新北接連傳出一所國小、海山高中都有老師請10年以上的長假,宛如「幽靈教師」的留職停薪讓同事們負擔加重,卻又「完全合法」讓人沒辦法阻止。台灣大學法律系教授李茂生表示,政府對於「正式教師」的保障真的太多,應該設個天花板才不會讓「代理老師太可憐」。

一般勞工的「育嬰假」法定可請2年,但教師可優厚請3年,再加上還有進修假、侍親假等一般勞工沒有的特殊假別可以申請,讓「10年長假」在合法的狀態下變成正常;雖然長假期間不領薪水,但少子化浪潮來襲,各校都「大砍正式老師員額」,像這樣佔住正式空缺的手法,也讓許多「還沒考上的流浪老師」跳腳。

▲▼ 親子教育、高中,學生上課,高中數學,教育,互動問答,舉手發問,教室(圖/記者林世文攝)

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▲還沒考上正式老師之前,就算有「代理」、「代課」,也都是沒保障的。(圖為示意圖/記者林世文攝)

李茂生說,撇除這起國小、高中都請長假的案例,他個人的經驗是某大學教授「非借調」而請假3年,雖然這些請假都合於規定,但教職缺額這麼少,長期請假一定會造成同仁負擔的加重,學校必須用不穩定的代理教師職缺來頂替,對代課老師就好像「在沒有保障未來的狀況下剝削他們的勞動力」,總覺得教師權益的保障有點「過頭」,應該設個天花板。

有還在考教師甄試的年輕老師也表示,這幾年正式缺額越來越少,學校大部分都開代理、代課缺,雖然可以計入年資,但一年一聘、甚至一學期一聘,保障性幾乎是零,等於兼職打工,學期末就要煩惱「下一份工作在哪裡」;這名老師也感嘆,現在老師難做,年金改革批鬥軍公教,正式缺又少,現在連考上正式老師的人都要「銃康年輕人」,現在剛入行的老師真的是「最衰的一代」。

海山高中校方表示,對於老師請長假的做法,由於都是合法,也尊重老師選擇,至於同仁的負擔問題,雖然代課老師只領授課鐘點費、不能兼任行政,但代理老師可以兼行政工作,會適度調配人力;未來老師回學校上班,也會安排「觀課(參觀其他老師上課)」,讓老師順利接軌工作。

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