擴大就業突破22K 新北推行產訓合一的客製課程

記者孫曜樟／新北報導

新北市為擴大就業機會突破現行22K薪資，市長朱立倫14日與企業簽訂產訓合作協議，朱立倫指出，現有就業問題很大一塊是訓練單依和使用單位間有很大距離，經由產訓合一設計，不僅可以擴大就業機會也是提高現在薪水的方法。

▲新北市長朱立倫與企業合作，推行產訓合一擴大就業突破22K薪資。(圖／資料照)

朱立倫表示，所有的就業問題有很大一塊就是訓練單位和使用單位有很大距離，也就是訓練出來的人沒辦法適用，所以，新北市特別推出用訓合一策略，就是產業和訓練合在在一起，先幫產業需要的人材開班訓練，也就是客製化課程，如此次提供的500多個職缺的平均薪資便在30K左右。

朱立倫指出，相信只要透過產訓合一方式，將來可以逐逐步讓企業知道他們所需要的新進員工，都是受過訓練的，如此一來，也會讓求職者的起薪高一些，是提高現在22K薪資的方法。

多給年輕人機會就是好的方法，當然這包括教育訓練應重新調整，學校及職訓課程也做調整，把原來的悶世代重新導回夢世代。