鎖定業務區經理!磊山保經宣布:「利多方案」吸引幹部菁英 迎戰壽險市場

▲磊山保險經紀人業務總經理林世德擁有近17年扎實的業務推廣經驗。(圖/磊山保經提供)

▲磊山保險經紀人業務總經理林世德擁有近17年扎實的業務推廣經驗。(圖/磊山保經提供)

記者楊絡懸/台北報導

面對台灣經濟發展趨勢劇烈驟變,磊山保險經紀人宣布,公司將全面推動「國際認證財務顧問師」(RFC)考照、推出「招募利多」方案等發展策略,並積極切入「家族傳承」規劃領域,迎戰壽險業最關鍵的一年。

磊山保經業務總經理林世德表示,今年磊山將以發展「家族傳承」業務為主要目標,推出更多組織改革方案。首先是推動國際認證財務顧問師(RFC)考照,針對績優同仁全額補助考照;其二是推出「招募利多」方案,鎖定壽險公司業務通路的區經理、團隊長等中階幹部。

針對徵員方案,林世德認為,壽險公司業務員流向保經公司已成趨勢,磊山保經今年為吸引壽險公司具有組織發展能力的幹部,將提出對應的優惠財務補助,同時也提供培訓、招募、商品對接等配套措施,協助業務夥伴以更專業的保險服務,迎接壽險市場的轉變環境。

此外,磊山保經也布局「家族傳承規劃」領域,自2018年2月起培育專業高端壽險顧問,服務高資產族群,量身規劃所需的專業知識;尤其「死亡門檻」將於今年7月起拉高,提高國人壽險保障,正是擅長保障規劃的保經公司一個全新的契機。

根據保發中心統計,台灣投保率高達249.45%;若將身分證歸戶統計,截至2018年底,人壽保險投保率創歷史新高卻僅68.55%,而當年度平均死亡給付金額56.8萬元,由此可見國內壽險保障仍相當不足。

林世德分析,中小企業撐起台灣78%就業市場,第一代創業老闆皆已進入高齡,普遍為55歲至75歲之間,平均年齡超過60歲;另一份統計顯示,高達74%台灣家族企業老闆計畫10年內交棒,卻僅6%有健全計畫,因此對於高資產族群而言,財富的健全規劃將刻不容緩。

 
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