20多歲百萬年薪、30歲當上協理 東森集團徵500位高手一起賺高薪

集團招募人才趙形象照。(圖/記者徐文彬攝)

▲2018年東森集團大舉徵才,提供年薪18個月、出國進修等優渥待遇。(圖/記者徐文彬攝)

財經中心/綜合報導

在百業「薪酸」的時代,2018年東森集團大舉徵才,提供年薪可達18個月、出國進修等優渥待遇。東森集團總裁、執行策略長王令麟表示, 集團擁有良好升遷管道,年齡不是問題,只要有戰功、有能力,20多歲年薪百萬的比比皆是,30歲出頭當上經協理、助理副總編輯也不在少數,而《ETtoday新聞雲》更有同業中首創簽約留才計畫,以保證調薪及期滿獎勵金,讓優秀人才在公司穩定發展。東森集團2018年預計再招募國內外好手500人,希望藉此踏上產業發展國際化的第一步。

年關將至,隨著年終獎金入袋,年後轉職潮即將浮現,許多上班族都希望藉由跳槽來替自己加薪,尤其是在百業薪酸的不景氣年代,無論是基層或高階經理人,想另謀高就、一展長才的比例一年比一年高。根據yes123 求職網最新調查,63%的上班族計畫在今年第1季換工作,而1111人力銀行調查更指出有8成5上班族已展開年後轉職規劃。

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上班族的夢想職缺:高薪、高獎金、高年終

年後轉職潮開跑,上班族均鎖定高薪、高獎金、高年終的理想工作。然而只有高營收的企業,才能提供條件優渥的職缺。東森集團旗下兩巨頭《東森購物》與《ETtoday新聞雲》戰勝不景氣、於2017年均創造營運佳績!為因應邁向國際化所需之規模,東森集團繼2017年招募近千名人才之後,2018年又大舉徵才500人,力邀國內外好手加入。「大膽用人」一向是東森集團的傳統,王令麟執行策略長對此表示,東森向來敢用人、敢給高薪、敢授權,因此,集團裡不僅有長久培養的優秀經理人,更引進各方好手,在薪資待遇方面,東森提供完善的激勵獎金,只要表現卓越,年終加上季獎金,年薪最高可領18個月全薪,遠勝許多企業口惠而實不至的微幅調薪

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▲東森集團徵才800人 提供年輕人最佳最佳環境。(圖/記者黃克翔攝)

▲東森集團執行策略長王令麟指出,東森會破格擢升,年齡不是問題,只要有戰功、有能力,20多歲年薪百萬的比比皆是,30歲出頭當上經協理、助理副總編輯也不在少數。(圖/記者黃克翔攝)

提供成長學習機會,成就個人競爭力

許多上班族離職的原因不外乎是薪資低、福利差或是「被榨乾了」。雖然薪資低福利差是轉職的最大因素,但「被榨乾」的工作環境才是消彌志氣的頭號殺手。唯有持續的學習與成長,才能維持自己的競爭力;而個人競爭力即代表企業生命力!東森集團重視員工職能競與個性競爭力,積極協助同仁發展多元專長,舉辦各式在職教育訓練,包括大數據分析、法律課程、直播採訪技巧、採訪技巧、電商整合行銷、商業模式建構與實作、新媒體行銷、簡報速成班等課程,所有同仁都能依興趣和職能上的需要免費參加。

提供多元升遷管道,能力強、績效好 年齡不是問題

懷才不遇讓上班族有志難伸,「每次升遷都不是我」更讓人沮喪。有時是因為「升遷倫理」的關係,例如年資太淺,升遷總是資深員工優先;有時是人事預算不足,沒有升遷加薪的機會。但在東森集團裡,只要員工有企圖心、不怕挑戰,3級跳晉升不是夢想。王令麟執行策略長指出,東森會破格擢升,年齡不是問題,只要有戰功、有能力,20多歲年薪百萬的比比皆是,30歲出頭當上經協理、助理副總編輯也不在少數,而ETtoday更有同業中首創簽約留才計畫,以保證調薪及期滿獎勵金,讓優秀人才在公司穩定發展

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