今周刊/上班族西進大陸 7成2撐不到兩年就回台

文/今周刊

22K逼走台灣高材生,低薪苦勞的困局迫使越來越多台灣年輕人想去中國工作。薪水快速翻倍、每年至少8%的經濟成長,這是新的中國夢。而這個夢同樣也吸引全世界一流人才來此競爭,然而,誰才能在中國生存?根據最新調查顯示,台灣上班族西進中國,7成2以上捱不到兩年就鎩羽而歸,能夠待超過5年的竟不到3%(2.7%)。

《今周刊》委託104的最新調查顯示,台灣上班族在大陸「水土不服」的最大原因是「生活環境不適應」(42.7%),還有3成7(37.3%)是因為「不習慣大陸人做事方式」;另外,也有5.3%坦承「大陸市場競爭太激烈,步調太快」,更有3.3%直指「感覺台灣人被歧視」。就算是目前仍在大陸的台籍上班族, 也有將4成8不習慣大陸人做事方式,也有超過兩成(21.3%)對於生活環境不適應。調查分析指出,西進中國大陸工作前兩年不僅要適應有形的工作壓力,生 活品質與壓力也是很大的挑戰。

調查顯示,多數台灣上班族捱不到兩年,然而在中國,薪資的爆發性成長主要是發生在有兩、三年以上工作經驗的 人;以台灣而言,工作20年後的薪水能比初入職場時的薪資高出4、5倍已經算很好,但在中國,工作20年後薪資成長10倍算普通,30倍也經常看到。根據資料顯示,甚至有台灣社會新鮮人寧願以低於台灣起薪的水準登陸工作,而他的著眼點就是薪資的成長力道。

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《今周刊》表示,台灣實質薪資水平倒退,但中國大陸的薪資卻持續成長,根據中國知名人力網站智聯招聘春季職場才情報告顯示,上海平均月薪為人民幣7,112元排名第一、深圳平均月薪為人民幣6,787元,就連東北的大連、江南的蘇州也都超過人民幣4,000元。

至於還在大陸的台籍上班族,有4成2(42.0%)表示「薪資要跟中國一樣才會想回台灣」,顯示這些能夠留在大陸的台灣上班族,薪資早已超越台灣類似職階的水準。而其中甚至有3成3(33.3%)的人表示,要他們回台,請給比在中國還要多的薪水才會考慮。

當問到已經回台的上班族,「若相同的行業與工作內容,需提供多高的薪資才會讓您想再到中國去工作?」時,雖然有3成4(34.7%)表示「比台灣多出一倍以上」,但也有3.3%的回台上班族明白表示「給再多也不會想再過去」

調查顯示,雖然有九成(90.0%)受訪者最後一個工作是在台資企業,而以往台灣上班族多數都是幹部級,但從這次調查中也可以發現,已經有將近一成 (9.3%)的回台上班族最後一個在大陸工作的直屬主管是大陸人,顯示就算是台資企業也開始了「招募當地化」(Hire Local)的腳步。

而大陸工作經驗對於職涯究竟有無幫助?調查顯示,4成(40.0%)受訪者坦承「有賺到幾年錢,但專業被學去後就沒有工作機會」,更有2成4(24.0%)的受訪者明白表示「沒有任何加分」。

這項問卷是由《今周刊》委託104市調中心,於2013年3月26日至4月2日調查25至40歲曾有大陸工作經驗的台籍上班族。共回收300份有效樣本,在95%的信心水準下,抽樣誤差為正負5.66%。【全文請見今周刊851期

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