政治中心／綜合報導
日前新北市有設計公司男主管刁難女員工請生理假，公開數落「白目、囂張」而遭到勞工局依《性別工作平等法》開罰五萬元，類似的情況未來應會逐漸減少。民進黨立委蘇震清1日表示，現行法規內女性生理假併入病假計算，壓縮到女性病假日數，並不符合性別平等的立法宗旨，因此準備修法，讓生理假獨立出來。
▲生理假與病假脫勾，對女性是一大福音。(圖／取自網路)
《性別工作平等法》第14條規定指出，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請假日數併入病假計算。生理假薪資之計算，依各該病假規定辦理。蘇震清表示，行政院勞工委員會勞工安全衛生研究所曾有研究報告指出，生理假應獨立於病假、事假之外，且不得將生理假納入考績評核內。
對於蘇震清的想法，專攻勞工關係的國民黨立委吳育仁表示，思考修法保護女性時，鷹考慮是否會讓雇主雇用員工時卻步，造成「逆歧視」。吳育仁說，生理假是否獨立與病假之外，學界有很多討論，既然法規強定性別平等的話，那不如男女都各多1天病假。吳育仁認為，依造他觀察的結果後，生理假應可請數個小時或半天，不必硬性規定要請1天。
勞工局強調，女性受僱者因生理日，導致工作有困難時，每月得請生理假1日，請假日數併入病假計算，雇主不得拒絕，但不能視為缺勤，進而影響全勤獎金、考績或其他處分，也不可以要求員工請病假替代，若女性勞工請生理假時遭拒絕，可向勞工局申訴。
我們想讓你知道…如果可行的話，對女性是一大福音。