▲女同事反應不舒服，但其他同事卻說是想太多。（示意圖／視覺中國CFP）
記者施怡妏／綜合報導
怎樣的程度可構成「職場性騷擾」？一名女網友表示，公司裡的男同事很喜歡用諧音字，說出一些帶有暗示性的話，像是「摳你幾挖」、「妳們喜歡看英具嗎」等等，雖然有部分女同事反應很不舒服，不過其他人多認為想太多，原PO因此好奇問「這樣算職場性騷擾嗎？」
原PO在PTT發文，公司裡的男同事喜歡用諧音字開玩笑，會在公司的群組裡發訊息寫下「摳你幾挖」或是「妳們喜歡看英具嗎」等等，有女同事反應不舒服，但是主管以及其他同事都認為女同事想太多、太敏感，只是不小心打錯字而已，然後繼續用這樣的諧音字開玩笑。原PO因此好奇，「這樣的舉動算不算職場性騷擾？」
貼文一出，網友們認為「不舒服就算」，「當然是性騷擾啊」、「妳覺得不舒服就是了，建議提告，以正視聽」、「送性平會啊」、「遇過這種主管，明明就故意用諧音騷擾，噁爆」、「絕對是性騷擾，只截男主管的文字寄給公司性平主管和總經理，截全部對話會被找出來是妳」、「這些詞本身還好，但可以告訴他這種詞讓妳感到不舒服，如果他還繼續就可以算性騷擾了」。
不過，也有網友認為小題大作，「這幾個詞都跟性沒關係吧」、「摳你機挖不就日文音譯？我是覺得有點勉強啦」、「英劇也不行嗎」、「這種人最愛看對方反應，無視就好」、「感覺還好，應該是臉的問題」、「到底多敏感多玻璃心，這樣要怎麼跟人相處」。
▲有網友指出，「感到不舒服就算是性騷擾」。（圖／翻攝自PTT）
根據《性別工作平等法》第12條所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。
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