▲工廠生產線作業員。（圖／CFP視覺中國）
大陸中心／綜合報導
為了社會福祉，也能更好保障職員退休生活，中國人力資源社會保障部、財政部此前聯合發布《企業年金辦法》，並於2月1日起施行。不過，辦法的實行可能會讓台商的營運成本增加，會計師則對此回應可以把年金轉換為福利。
《企業年金試行辦法》於2004年就提出，是職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。職員到了法定退休年齡時，可一次性領取企業年金，或者按月、分次，死亡後個人帳戶余額可以繼承。
辦法指出，企業年金由企業和職員共同繳納，繳費每年不超過個人總薪水的8%，個人與公司合計合計不超過本企業職工工資總額的12%，具體所需費用由企業和職員一方協商。所以實施該辦法是會增加企業的成本。
據《經濟日報》報導，勤業眾信聯合會計師事務所稅務部執行副總經理陳文孝表示，目前還沒有看到台商實施企業年金，但隨著中國服務業與科技業的成長，或許在很快的日子內會迎合這趨勢。
陳文孝說，企業實施年金制度個人所得稅上是有優惠的，企業繳費部分計入帳戶時，暫不列入繳納個人所得稅；個人繳費部分，如果不超過工資稅基數4%標準內的，暫從當期應繳稅所得額中扣除。
據報導，台商說，企業年金是補充養老金，所以不強制，目前除了政府部門、事業單位、央企國企與效益好的一些企業外，大多都沒加入。多名會計師建議，台企業可以主動與員工協商，把企業年金轉換成為員工福利，這樣才能留得住優秀人才為企業效力。
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