▲台灣30以下青年窮忙，過半薪資不到3萬。
生活中心／台北報導
中國大陸經濟蓬勃發展，並已放寬台灣居民到大陸工作限制。台灣1111人力銀行公關總監何啟聖接受中評社訪問時表示，現在大陸就業狀況和以前大不同，很多台灣年輕朋友想要往大陸發展，「但大陸絕不是台灣失業的避難所。」最快1年，相同職缺大陸薪資所得就和台灣一樣，甚至有許多大陸企業，以台灣學生的條件根本進不去。
何啟聖1964年生，台灣大學政治研究所碩士，曾任TVBS、年代主播。何啟聖表示，根據調查，有將近七成三社會新鮮人考慮前往中國大陸發展，但著手到大陸工作的新鮮人只有近兩成，這兩成大部分也是到台商企業工作。
何啟聖指出，想要到大陸工作的年輕人，認為大陸企業具有國際觀，發展性也比較好。有七成四的西進人才，年薪平均比在台灣增加新台幣37萬元，因此有五成七的人赴大陸工作後就無意回台灣。
何啟聖說，比起台灣就業環境，大陸就業環境更好的主要原因是生涯發展空間大、人脈拓展廣、薪資成長性佳。但要在大陸工作也必須具備專業能力、適應當地風俗民情，以及當地具有業界人脈。
何啟聖舉例說，他認識一位大陸女生張舵，來自甘肅蘭州，目前在上海金融公司上班。她擁有美國註冊會計師(CPA)金融證照，一般人要10年才能拿到，但這名女生2年就拿到。但她到上海工作發現，隨便和一個人擦肩相撞，那位路人就擁有CPA證照，可見到大陸工作擁有專業證照是必備的條件。
何啟聖指出，中國大陸並不缺初階人力，比較缺中高階人力，中國大陸一年就有500萬大學畢業生，他們大學畢業生條件比台灣好，有些學校更是全球頂尖，大陸為什麼要用台灣年輕人，因此大陸需要的是台灣人事管理階層，尤其以服務業、航空業等為主。
之前海峽論壇提到惠台政策，將放寬台灣居民到大陸工作的現制，何啟聖說，中國大陸的策略對於台灣高失業率具有吸引力，但是希望細節趕緊訂出來。
他舉例說，目前大陸有一些地方工作限制放寬，像是江蘇鹽城的工業區希望吸收台灣人才，但要求非常高，必須具有國際認可的發明；另外，平潭開發案也希望5年內吸收台灣1000位人才。但他也說，這些人都必須非常優秀，條件非常高，因此對台灣人來說有點「看得到吃不到」。
雖然高條件的工作需求，台灣人才不見得這麼多，但何啟聖也觀察到，大陸與台灣發展新模式的工作合作型態。
兩岸企業競爭，台灣逐漸喪失優勢
他指出，大陸從去年開始有一些知名企業，開始找台灣大學生赴陸實習，且實習條件越開越好，大陸企業還花費成本，找一位主管來帶這些實習生，讓這些實習生到各部門歷練、上手操作、有企劃案就讓學生去實地操作。這些學生回到台灣還有非正式性的聯誼組織，這是大陸企業有規劃性培養台灣人才，未來這會是一種新的兩岸合作模式。
何啟聖也提醒，如果有意到大陸工作的年輕人，可以多參與大陸企業的實習計劃，實際接觸大陸企業文化，和大陸學生一起實習、相處，到大陸工作的機會就會提高，也比較容易適應。
何啟聖提到，兩岸企業競爭，台灣逐漸喪失優勢，台灣外資又持續降低，目前台灣還擁有創意發想，但未來如果大陸到台灣挖走創意人才，讓這些創意市場在大陸賺錢，把商機帶到大陸去，到時候台灣就真的一點競爭力都沒有。
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