行政院再投100億救生育率 7/1實施免費產檢14次、產檢假增為7天

記者陳家祥/台北報導

台灣生育率全球最低,已是「國安危機」等級,行政院長蘇貞昌6日主持行政院會,聽取衛生福利部及勞動部報告「建構安心懷孕友善生養環境」,拍板實施「擴大不孕症試管嬰兒補助方案」、「增加產檢次數及項目」及「放寬育嬰留停及調整工時彈性」三大政策,讓民眾安心懷孕、平安生養。

▲▼示意圖懷孕。(示意圖/123RF)

蘇貞昌表示,在母親節前夕,要向天下偉大的母親表示敬意,並對計畫產子的準媽媽們獻上祝福。政府要展現出態度、拿出辦法,衛福部提出的報告在跨部會已經討論、研議多次,另外,特別感謝林萬億政委整合相關部會,拿出方法資源,把少子女化問題做好。

蘇貞昌說,這次提出的「擴大不孕症試管嬰兒補助方案」、「增加產檢次數及項目」及「放寬育嬰留停及調整工時彈性」三個政策,要再多投入100億經費,從7月1日開始實施,今年整體補貼達600億、明年850億,預計後年就將達千億

依據內政部資料,我國總生育率趨勢,近10餘年來總生育率都徘徊在1.10到1.20間,106年底出生嬰兒數降至20萬人以下,109年僅出生16萬5429名嬰兒。影響生育率的因素很多,晚婚及不婚影響生育人數:108年婦女平均初婚年齡為30.4歲,婦女生育第1胎平均年齡為31歲,長期來看,育齡婦女生育第1胎年齡逐年延後,生育胎次也會有減少趨勢。

▲▼擴大不孕症試管嬰兒補助新舊方案對照。(圖/衛福部提供)

▲擴大不孕症試管嬰兒補助新舊方案對照。(圖/衛福部提供)

助圓夢:滿足不孕夫妻生育期待

為滿足不孕夫妻生育期待,降低接受人工生殖療程費用的經濟壓力,政府將擴大不孕症試管嬰兒補助對象為一般不孕夫妻,至少一方具我國國籍,且妻年齡未滿45歲

補助金額除現行低收及中低收入戶維持每次15萬元補助上限外,一般夫妻首次申請補助上限10萬元,再次申請上限6萬元,每胎最多6次,並依年齡區間及療程範圍提供每胎不同次數及成數之補助條件,預估每年投入26至32億元,嘉惠不孕夫妻2.3至2.8萬對。

▲▼提高產檢次數、增加項目。(圖/衛福部提供)

▲提高產檢次數、增加項目。(圖/衛福部提供)

安心生:安心懷孕 平安生產

為更周全照顧所有懷孕婦女,衛生福利部參照醫學實證和國際作法,將現行免費提供10次產前檢查增加至14次、新增妊娠糖尿病篩檢、貧血檢驗與2次一般超音波,及調高產檢診察費及檢驗費用,以提升產檢品質,降低妊娠與生產併發症,減少孕婦和新生兒死亡。預估每年將投入12.5億元,有16餘萬孕婦受惠。

▲▼友善生養職場環境。(圖/衛福部提供)

▲友善生養職場環境。(圖/衛福部提供)

安心養:友善生養職場環境

勞動部現行5日產檢假係考量懷孕受僱者產前檢查需求,參酌預防保健產檢次數10次而制定,配合產檢次數將增加為14次,性別工作平等法產檢假日數將規劃由5日修正為7日,至於增加2日之薪資,由政府補助,不加重雇主負擔

至於育嬰留職停薪彈性申請部分,衛福部指出,為鼓勵雙薪家庭父母,能夠共同陪伴子女成長,並給予經濟支持,將修正性別工作平等法、就業保險法及相關辦法,使育兒父母可同時申請育嬰留職停薪並請領津貼(含補助)。申請期間可少於6個月,但每次不得少於30日,以2次為限,使有短期照顧之需求者,亦可申請育嬰留職停薪。

此外,修正後不論配偶是否就業,也不再限定需有正當理由,受僱者都可以申請育嬰留職停薪。又考量雇主人力調配,以申請時「應提前預告雇主」為配套措施,使勞雇雙方在和諧關係下,共同營造友善生養的職場環境。

為更減輕育兒父母育嬰留職停薪期間之經濟負擔,除原本6成投保薪資之育嬰留職停薪津貼外,政府將另給予2成投保薪資補助,薪資替代率可達8成,讓育兒父母無後顧之憂,安心照顧陪伴幼兒。未來針對未滿30人之事業單位,經勞雇雙方協商後,亦得適用性別工作平等法有關減少或調整工作時間規定。

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