加班換補休期限 勞動部擬比照特休假或一律12/31前

▲勞動部。（圖／記者葉佳華攝）

記者翁嫆琄／台北報導

《勞動基準法》修正案1月10日在立法院三讀通過，相關修正條文將自107年3月1日實施。勞動部24日預告《勞基法》施行細則修正草案，加班換補休期限分為甲案「比照特休假」、乙案「當年度12月31日前」，將蒐集各界意見擇一定案，在3月1日前公告。

勞動部表示，配合修法增訂之延長工時但書規定，明定每三個月之計算方式，是以「連續三個月」為一週期，依曆計算。

關於延長工時、輪班換班間距及七休一安排例外規定所新增之備查機制，勞動部說，新法明定雇主僱用勞工滿三十人之計算方法、當地主管機關定義，及增訂雇主至遲應於開始實施延長工作時間、變更休息時間或調整例假前一日報送當地主管機關備查。

至於增訂之加班補休制度，勞動部指出，補休期限依母法規定係由勞雇雙方協商，為避免補休期限無所限制，致影響勞工權益，擬明定最終補休期限。經綜整大多數意見，擬具甲、乙二案：甲案：參照特別休假所約定年度（如：週年制、曆年制、教學單位之學年度、事業單位之會計年度或勞雇雙方約定年度之期間），以其末日，作為最終補休期限。乙案：一律以當年度12月31日為最終補休期限。

而關於「例假（七休一）」安排細節，以每7日為一週期，依曆計算。雇主除依本法第36條第4項及第5項規定調整者外，不得使勞工連續工作逾6日。

另外，關於經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施之特別休假，明定勞工於次一年度請休時，應優先由遞延之特別休假日數中扣除。配合《勞基法》延長工時、更換班次休息時間及例假調整相關規定之修訂，修正雇主應公告周知有關工作時間調整範圍。

勞動部提醒，各界對於草案內容如有任何意見或修正建議，需於2月5日前提送勞動部參考。另，有關得適用「輪班換班間距」及「例假（七休一）」安排例外情形之對象，目前正研議中，將另行公告。