出處：Cheers雜誌第186期
文／楊倩蓉 圖／Shutterstock
企業等待的人才究竟是什麼模樣？透過邁入第20年的「企業最愛大學生」調查，《Cheers》雜誌解讀社會環境變遷、企業因應挑戰所調整的用才策略，你將能得到解答。
日前IBM公布最新〈全球高階主管調查報告：重新定義邊界〉顯示，全球企業高階主管認為，未來3～5年，產業融合將成為影響業務的主要力量；換言之，數位競爭時代，不僅產業間的分際日趨模糊，企業在求才上也愈來愈歡迎具跨領 域特長的人才，以因應正在發生的經營變革。
當企業迎來顛覆性的時代，相較於過去，對社會新鮮人的期待也有了不同排序的要求。從前，專業知識最受企業重視；如今，具備跨領域專長，早已成為企業愈來愈強調的選項。
自1997年開始進行的「企業最愛大學生」調查，今年已邁入第20年。回顧這20年來企業對人才的期待，從社會環境變遷，到企業因應挑戰所調整的用才策略，不啻是一段極具代表性的人才定義演變縮影，很值得職場工作者參考。
1. 除了實作，「創新力」愈發重要
2016年企業最愛大學生由台灣大學奪下總榜首，成功大學居次。淡江大學則持續穩坐企業最愛私校第1名，而在技職學校方面，台北科技大學再度蟬聯寶座。
事實上，從過去20年的軌跡不難發現，2000年開始，台大、成大、交通大學與清華大學始終盤踞排行榜前4名，「台成清交」也成為企業這些年來在求才上的重要品牌考量。再細究來看，台大與成大輪流在企業最愛大學生排名上分居一 二。成大以實作能力深受企業肯定，在1997～2006年這10年間一直是榜首。
台灣科思創公司人力資源處處長余佳蓉就表示，成大在產學合作的態度上向來開放而且能力強，善用不同管道積極與各產業連結，不僅讓企業對成大學生印象深刻，也因為校方積極作為，讓企業在校園招募人才時會特別考量成大。
看重實作力，固然反映出企業對人才具備即戰力的渴望，但全球化經濟和新科技的衝擊下，愈來愈多破壞原有產業規則的新發明出現，當前方充滿不確定時，如何在沒有答案的情況下找出答案，在未知中解決問題？創新力開始後來居上 ，成為企業求才的另一個青睞點。
2007年後，台大重新奪得榜首，這也是台大開始積極推動創意創業學程的時間點。幕後推手、台大學術副校長陳良基指出：「我們希望透過創新課程設計，讓學生在面對問題時不只是抱怨，而是用系統性的方式解決；將來出去面對問題，就不再只是抱怨問題，他會覺得這是他很大的人生機會。」
【全文未完，完整內容請見《Cheers》186期】
【本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。】
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