台北訊
台北市政府勞工局公布今年8月未足額進用身心障礙者義務機構名單，名單中幾乎都是社會大眾熟悉的知名企業，不足額前十大企業分別是：台灣麥當勞餐廳（不足21名）、三商行與台灣大哥大（皆不足14名）、元大商業銀行與新光商業銀行（皆不足13名）、花旗商業銀行與遠東國際商業銀行（皆不足12名）、主富服裝(即NET服飾)、星展商業銀行、萬寶華企業管理顧問有限公司（皆不足11名），共計10家知名企業，又以銀行業者為最多。
勞工局表示，許多業者常以公司無適當職缺、職缺要求條件較高或外商公司員工員額度由總公司規範為由，遲未採取有效的僱用措施，但實際以今年度首辦的超足額進用身心障礙者企業認證標章活動，獲得優、甲等認證之350家企業，來自各行各業，如金融保險業的華南商業銀行、中國人壽保險，批發零售業的惠康百貨、萊爾富超商，資訊業的精誠資訊、康舒科技股份有限公司等。另也有諸多知名企業，經勞工局輔導後採取積極的僱用措施，晉升成為足超額進用的企業，如鼎泰豐小吃、威寶電信等。
相反的，除上述十大未足額進用企業外，尚有諸多外商公司，如澳商澳盛銀行、美商聯邦快遞、荷商葛蘭素史克藥廠(即普拿疼系列產品之藥商)、日商倍樂生股份有限公司台灣分公司(即巧連智月刊)等，仍長期未足額進用身心障礙者，勞工局陳業鑫局長說，這顯示事在人為，行業別一點都不是問題，呼籲未足額進用之企業單位應重視社會責任，儘速依法進用身心障礙勞工。
定額進用係法定義務
依據「身心障礙者權益保障法」規定，公立單位員工人數在34人以上者，進用具有就業能力的身障者不得低於員工總人數百分之三；私立單位員工總人數在67人以上者，進用身障者不得低於員工總人數百分之一，且不得少於1人。
101年8月台北市達到進用標準的義務單位總計3,720家，法定應進用人數15,036人，實際進用人數22,366人，進用率達149%，不足額單位共有職缺1,246人。經過勞工局的宣導與協助後，今年9月份有幾家前述未足額企業已提升僱用人數，如花旗商業銀行（與8月比較多僱用2名）、主富服裝（與8月比較多僱用1名）等公司，但仍未達法定標準。
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