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根據新出爐的研究，現在有數百萬名英國人因為經濟不景氣，「太害怕」丟掉飯碗，連明明生了大病也要硬著頭皮去上班。現在英國充斥著一種「 假性出席」的文化，員工們寧可挺著病懨懨的身體進辦公室，也不願好好待在床上養病。然而這現象並不健康，對企業成長恐有反效果。
▼感冒會影響上班效率。（圖／健康醫療網）
特許人事及發展學會（Chartered Institute of Personnel and Development，CIPD）的最新報告顯示，英國有1/3 主管都表示，過去一年以來，越來越多的員工選擇「抱病上班」。 從數據上來看，公部門與私人企業的員工，去年請病假的天數從平均7.7天降至6.8天。若單看私人企業，每名員工請病假的平均天數更從2011年的6.5天，降低至2012年的5.8天。
這些請病假的天數水平，是過去10年以來最低的。特許人事及發展學會的研究顧問米勒（Jill Miller）對此現象表示：「我們看見這些職員掙扎到工作崗位上報到，試著向公司展現他們對工作的投入。然而，假性出席可能是焦慮的徵象。」
根據CIPD的研究，有半數英國主管表示，在考量裁員問題時，的確會以員工的缺勤紀錄當作依據。而蘭開斯特大學管理學院（Lancaster University Management School）組織心理學教授古柏（Cary Cooper）表示，這樣的研究結果「令人感到非常憂心。」
古柏自行調查3萬9000名員工後發現，有將近30%的員工，過去1年來都曾有「抱病出勤」的痛苦經驗。而生病連續請假4週以上，就符合了長期缺勤的定義。特許人事學會表示，抱病上班對企業而言，具有「負面影 響」；最重要的點在於，抱病到辦公室有可能將感冒等傳染性疾病散播給其他員工，造成麻煩的交叉感染。而患病的員工效率通常不如以往，還有可能在關鍵點犯下「大錯」；且生病不休息，病情也較難復原。
我們想讓你知道…這真的不是好現象。