▲勞動部長許銘春。（圖／記者李毓康攝）
記者陶本和／台北報導
勞動部長許銘春8日赴立法院衛環委員會以「安心生養！試辦彈性育嬰假及如何提高男性育嬰留停比例」為題專案報告，鼓勵企業參與彈性育嬰留停試辦計劃，雇主可讓勞工以5天或7天請育嬰留停，也可「單日」申請。
為了提高男性參與育兒比例，許銘春表示，首先規劃放寬育嬰留職停薪彈性自110年起，大幅縮短申請育嬰留職停薪門檻，從原來一次至少要6個月以上，改為最低只要有30日，就可以提出申請。
許銘春表示，雖近年出生嬰兒數仍下降，但從110年7月申請門檻放寬以來，至112年12月止，相較修法前同期，申請育嬰留職停薪的人數，女性增加11%，男性增加61%；短期（少於 6 個月）之育嬰留職停薪申請人數，女性增加 37%，男性大幅增加 140%，「從數據來看，相關規定對於促進男性參與育兒已有成效」。
在提供育兒父母經濟支持部分，許銘春表示，政府為鼓勵雙親共同擔負養育子女責任，及強化勞工育嬰留職停薪期間之經濟支持，訂定《育嬰留職停薪薪資補助要點》，自 110 年 7 月 1 日起，另以公務預算加給2成育嬰留職停薪薪資補助，讓留職停薪期間的薪資替代率，可以達到平均月投保薪資的8成。
許銘春說，110年7月至113年2月底止，受惠人數計24萬3千餘人，補助金額計89億5千萬餘元。育嬰留職停薪津貼也體貼民眾需求，自111年1月18 日修正施行後，父母可視需求同時或分別請領各6個月津貼，以鼓勵男性參與。111年1月至113年2月止，同時申請育嬰留職停薪並請領津貼人數為2萬餘人。
對於勞動部啟動試辦更為彈性的育嬰留職停薪，許銘春表示，本次試辦重點，現行性別平等工作法雖已將受僱者申請育嬰留職停薪的門檻降至30日，但民間仍有更為彈性之期盼。為建構更友善的職場環境，勞動部於今(113)年 1 月 17 日及24日邀集公、私部門召開會議討論彈性育嬰留職停薪之可行性，與會代表多有建議，倘要實施試辦，應給予參與單位一定的空間，不要有太多的強制性。
許銘春說，113年3月15日訂定彈性育嬰留職停薪試辦原則，實施對象除經濟部、交通部等所屬事業機構、衛生福利部部屬醫療機構及勞動部附屬單位外，並函請工商團體、科學園區公會及銀行業公會洽邀有意願之事業單位，規劃不少於5日期間之育嬰留職停薪，但試辦單位如願意訂定更短日數之方案，例如以「單日」計算，更為歡迎。
在勞雇雙方權益部分，許銘春說，在勞工方面，受僱者於參加彈性育嬰留職停薪試辦期間，可以繼續參加原有之社會保險。另育嬰留職停薪期間，同樣享有育嬰留職停薪津貼達投保薪資8成之經濟支持（6成津貼+2成補助）。
在雇主權益方面，許銘春表示，試辦期間，受僱者原由雇主負擔之保險費，可依性別平等工作法第16條第2項規定，免予繳納。另外，如有短期人力需求，亦可依育嬰留職停薪實施辦法以定期契約進用替代人力。
為了提升參與試辦的誘因，許銘春說，首先要優先媒合育嬰留職停薪替代人力，勞工育嬰留停期間的替代人力，是企業營運上的主要問題。雇主如因而有短期人力需求，除運用各公立就業服務機構的推介服務外，勞動部「台灣就業通」網站亦有線上短期人力／職缺媒合功能，相關網實服務通路，將全力優先提供服務。
其次，許銘春表示，試辦成果納入相關評選及表揚參加試辦計畫之事業單位，可將試辦成果作為勞動部各項友善職場評選之具體事蹟參選，例如:「國家人才發展獎」、「工作生活平衡獎」及「國家職業安衛生獎」。另將盤點其他部會相關評選，協調將育嬰留職停薪試辦事蹟納入評選項目。
再者，許銘春強調，要滾動檢討彈性育嬰留職停薪試辦，為進一步蒐集各界對於「彈性育嬰留職停薪試辦」的意見，勞動部於 113 年 3 月 28 日邀集婦女團體召開會議討論。後續將針對試辦原則，研議適當參與誘因，滾動修正試辦內容，希望透過勞動實務現場之運作，務實瞭解問題所在，以作為未來政策上及提升男性育兒參與之參考。
此外，許銘春說，為促進雇主營造更友善的職場生養環境，勞動部將配合整體少子女化政策持續加強宣導，並積極推動各項友善職場措施並持續滾動檢討，支持勞工兼顧工作、育兒及家庭照顧。
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