歐美職場再掀「安靜解僱」!5個冷處理方式迫使員工主動離職

文/Workworks職場人

前陣子「安靜離職」在全球刮起風潮過後,近期許多國外企業更提出「安靜解僱」故意做出被動、冷處理的方式,對應職場上抱持安靜離職、躺平領薪水的職員們,以下跟著編輯的分享,職場人們可分析看看自己是不是默默被安靜解僱了呢?

「安靜解僱(Quiet firing)」意指著企業端的管理者使用「冷淡、忽視」的態度,像是截斷職員的工作發展機會、故意減少工作量、不願意讓員工升遷加薪等等,讓職員的日子不好過,進而迫使員工最終選擇主動離職,這種被變向被公司冷凍的方式堪稱為「安靜解僱」,國外更是有媒體分析以下五點:

安靜解僱跡象

1.主管減少或拒絕與你單獨面談/會議

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安靜解僱跡象第一點為「主管減少或拒絕與你單獨開會」,職場人們有曾遇過單獨找上層主管討論工作事務時,卻往往被拒之門外,或是用一些理由拒絕和你單獨面談的經驗嗎?倘若發生以上事情時,建議職場人們在工作表現上必須更加積極、展現你對工作的熱情,讓老闆看見你的用心,或許會改善拒絕單獨面談的可能唷!

2.把要交付給你的任務,突然轉交給其他同事

「這專案負責人明明是我⋯為何突然轉交到其他同事身上呢」?相信這句成為不少職場人們的內心話,職場上經常遇到被轉派工作的事情發生,像是專案負責人被改名、工作內容被調派到不擅長的事務、臨時被調到其他部門等等,以上都有可能成為「安靜解僱」的要素之一唷,建議事發當下可以先和上層主管討論、表達內心的想法!

3.員工雖展現敬業度和高生產力,沒原因被阻止升職或加薪機會

職場社畜們每天努力工作的最大的動機就是為了升遷、加薪!職場人們可以思考在目前任職企業中,大約任職多久才會有調薪幅度的機會呢?編輯身旁有些朋友們,無論員工再怎麼努力展現他對工作的敬業度、高效生產力,卻始終無法獲得升遷、加薪的機會,如果遇到類似問題,建議職場人們可以私下禮貌地詢問主管調薪的機會、避免自己的薪資也被冷凍!

4.故意分派能力簡單的工作,但員工明明就有更好的成長機會

「安靜解僱」跡象第四點為:「故意分派能力簡單的工作給你」,職場人們有遇過以下經驗嗎?像是上層主管分派需要大家一起合作的事情、檢討工作狀況時,永遠故意遺漏你的存在,簡單來說就是被公司採取冷處理的方式,倘若遇到這些情況內心一定不好受,編輯建議職場人們除了主動和上層討論,另外也可以利用時間來提升專業能力:多閱讀聽講、自費參加訓練課程等,維持自己在職場上的競爭力!

5.莫名被減少工作量、降職

老闆可以隨意調整職員的工作職務嗎?職場上最不想遇到的就是「莫名被減少工作量、臨時被降職」的經驗,無論是工作量大幅減少,亦或是毫無事前通知即備受降職處分,這些細微動作都很符合「安靜解僱」的要點,其實職場上無論調職或降職,企業方都必須合理,且兼顧後續對勞工造成的影響!

以上「5個安靜解僱跡象」的分享,職場人們可多加留意自身在職場的工作變化,倘若遭遇到公司冷處理的回應時,千萬不要衝動馬上選擇離職,反而要以積極主動的心態向上詢問,避免損失自己的權利!

Source:Forbes

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