記者陳家祥／台北報導
攸關勞工權益的《勞基法》「一例一休」相關修法在23日正式上路，為了有效執行新法，北市勞動局表示，將強力監督「一例一休」啟動督促法遵輔導計畫，協助勞工及雇主因應修法各項作為，並提出5項作為。
由於《勞基法》新法已在23日上路，勞動局特別提醒，23日前在本週已連續出勤5日之勞工，將在24日碰到新制上路後首個休息日或例假日，若勞工於法定休息日出勤，事業單位應依新修正勞基法第24條之規定，發給休息日加班費。
▲「一例一休」修法爭議掀起不少抗爭。（圖／記者李毓康攝，下同）
勞動局長賴香伶表示，此次修法，好的部分是對年資淺的民眾，半年後就有特休，能促進勞權、勞工福祉；較難的部分，是對主管機關執法時，怎麼讓修法的目的確實落實在勞工身上，如休息日加班、加班費計算能不能實拿，而不是雙方講好換一天補休，達到「以價制加班量」的修法原意。
勞動局指出，目前先行上路的為「一例一休」部分，有關國定假日修正實施日期為106年1月1日起，因此12月25日「行憲紀念日」事業單位也必須要讓勞工休假一日且工資照給，但由於今年25日適逢週日，因此事業單位若已排定勞工休息日或例假日者，應給予勞工擇日補假一日，補假日期得由勞資雙方協商議定。
另外，採輪班制之企業得與勞工協商並徵得其同意與其他工作日對調，建議事業單位應事先公布調整後之休假期日，避免爭議。
勞動局表示，目前因應新法上路，已有不少業主、勞工致電詢問，由於此次修法對勞工權益及雇主責任影響重大，因此勞動局將有5項辦法，協助勞工及雇主因應修法調整。
一、 官方網頁設置「新修正勞動基準法專區」，提供常見問答、新修法適法自主檢核表以及最新相關的解釋函令。
二、 於1999市府服務專線與勞動局服務櫃台，提供民眾電話諮詢與臨櫃諮詢服務。
三、 針對事業單位與一般民眾辦理多場次勞動法令與促進勞資關係輔導諮詢服務配套輔導方案說明會。
四、 分別邀請本市工商總會等雇主團體，以及本市產業總工會等相關勞工團體，針對本次修法辦理座談會，進行溝通對話。
五、 受理勞工申訴，針對具體明確事件，實施勞動檢查，確保勞動權益。
勞動局強調，針對此次修法將持續蒐集相關問題及窒礙難行之處，並彙整相關意見後提供勞動部，以利其後續頒布有關函釋及施行細則增修之參考，降低因新制上路後引發的勞資糾紛。
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