▲責任制加班OUT！楓糖地瓜教你五大必殺技。(圖／ETtoday新聞雲製表，資料來源：楓糖地瓜)
東森新聞記者李彥穎、謝盛帆／台北報導
台北市一名陳姓出版社女編輯，2011年7月22日下午因為臨時有急事，向高姓老闆請1個半小時的事假，沒想到老闆卻不准，還炒她魷魚；陳姓女認為自己在公司工作20年，卻遭到無理對待，一狀告上法院，要求老闆給資遣費。法官認為老闆的確惡意解雇，判決給付資遣費61萬元。
據調查，陳姓女編輯當天臨時有急事，必須親自處理，希望下午4點到5點半請事假外出；老闆不答應就算了，竟對她嗆聲「你不要做了」、「我就是不要你」，當天她就被要求走人，5天後收到老闆寄來的存證信函，要求終止勞動契約。
陳女認為在出版社工作20年，依勞基法要求老闆給付資遣費，由於對方不理會，因此提告討回78萬多元資遣費。另外，陳女並稱公司從來沒有給特別休假，也沒領過加班費，該出版社涉嫌違反勞基法。
對於陳女控訴，出版社老闆喊冤說，員工請假他都會通融，但這位員工之前就常常請假，且工作態度不好，才會開除對方。法官認為，高姓老闆的確涉及惡意解雇，判決必須給付61萬元資遣費。
資方敗訴的關鍵是陳女的錄音蒐證，包括老闆對她說「去告吧！我開除妳」、「就是要點錢，要錢我有的是」、「我就是要開除妳」。據了解，後來經過台北市政府勞動局調解，資方賠償陳女27萬2千元，雙方達成和解。
我們想讓你知道…這種公司還能待20年喔？