生活中心／綜合報導
北市勞工局11日對一家反對辦公室戀情的公司開罰10萬元。局長陳業鑫表示，員工若因個人情感影響工作效率，雇主應給予員工改善的時間，而不能在知道辦公室員工間交往或結婚後，立即以不喜歡辦公室戀情理由，要求一方離職。此舉形同結婚懲罰，違反性別工作平等法。
▲辦公室戀愛是偶像劇常出現的劇情，但在現實不是每一家公司都能接受。(圖／取自小資女孩向前衝官方臉書)
北市一名民眾7月向勞工局申訴，表示年初向公司報告與男同事結婚喜訊後，即被要求應主動離職轉換跑道。
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雖然公司方面主張，解雇該女員工是因為她過去工作表現不佳，但勞工局調查發現，公司在知道女員工與同辦公室同事相戀結婚後，面談過程中多次明確提及「不喜歡辦公室戀情」，並表示「先生發展性佳可以留任」，但女員工必須離開公司。
陳業鑫強調，雇主在未給予任何空間與調整措施下，即認為夫妻在同一單位工作，可能影響工作表現，要求其一離職，已屬結婚懲罰條款。
即使員工真因個人情感影響公事，對於所擔任工作不能勝任，雇主仍應給予合理改善期，若仍無法改善，才能依法預告終止勞動契約；不應像這家公司，在知道同事結婚後，立即表明不喜歡辦公室戀情，要求一方離職。
我們想讓你知道…我也好想談戀愛！