▲就服員林芸汝(右)一路陪伴阿英(左)重拾就業的自信心及往前的動力、收入可補貼家中生計，也感謝泓軒企業 (中)願意給弱勢求職者工作機會 。（圖／勞動部勞動力發展署雲嘉南分署提供）
記者翁伊森／嘉義報導
5年前來到台灣工作的越南籍阿英，曾在新竹擔任醫療器材檢試紙的品檢人員，在姑姑的介紹下嫁來嘉義，有著基礎中文溝通能力，婚後近3年在家做全職為的家庭主婦，在孩子進入幼稚園後，為減經家庭經濟負擔，決定重返職場，並透過新住民家庭服務中心轉介至勞動部嘉義就業中心尋求協助，就服員不僅運用就業促進工具，順利推介至「泓軒食品公司」擔任包裝作業員一職，並協助她申請「婦女再就業計畫」、再領3萬元獎勵金，成功幫助阿英重返職場、穩定就業。
▲嘉義就業中心運用「職場學習再適應計畫」及「僱用獎助計畫」成功媒合，公司員工們會耐心教導，採「母雞帶小雞」的職場教育模式，經輔導已穩定就業6個月，還可領取3萬元的「婦女再就業計畫」就業獎勵金 。（圖／勞動部勞動力發展署雲嘉南分署提供）
經過嘉義就業中心就服員林芸汝就業諮詢評估及她的工作期待後，因自身較無相關專業技能，多次尋職皆因工作經驗不足又礙於語言不通及外表較瘦弱等因素、缺乏面試技巧，處處求職碰壁，並運用「職場學習再適應計畫」及「僱用獎助計畫」成功媒合在「泓軒食品公司」擔任包裝作業員，經輔導後目前已穩定就業6個月，阿英感謝嘉義就業中心就服員林芸汝的熱心幫助與細心解說，不斷給予支持及鼓勵，讓她重拾就業的自信心及往前的動力，並表示目前不僅在新的職場適應良好，也終於有薪資收入可補貼家中生計，還可領取3萬元的「婦女再就業計畫」就業獎勵金，鼓勵其他想要回歸職場的新住民婦女們，善用勞動部資源打造職涯第二春。
泓軒企業也表示，阿英在職期間表現良好、態度認真，這樣優秀員工得來不易，除感謝嘉義就業中心的推薦外，也歡迎更多二度就業婦女重返職場，緩解產業缺工問題，而且不用擔心因久離職場而怯步，公司員工們會耐心教導，採「母雞帶小雞」的職場教育模式，讓新任的勞工們儘快上手，並鼓勵有人力需求的企業們，踴躍申請就業促進工具，除減輕公司人事負擔，還可協助弱勢待業者就業，一舉兩得、營造友善職場。
嘉義就業中心主任李奇玟表示為鼓勵因家庭因素離開職場180天以上的婦女重返就業，勞動部推出「婦女再就業計畫」，包含再就業獎勵、自主訓練獎勵、雇主調整工時獎勵3大措施，其中再就業獎勵為婦女找到工作後穩定就業滿3個月即可領取補助最高3萬元；而自主訓練獎勵則是婦女於參加自主訓練後並完成求職登記與訓練180日內就業者，將發給最高3萬元獎勵金；另若雇主提供可調整工時的新職缺，並雇用符合計畫資格的婦女，每雇用一人，雇主最長可領12個月、最高可獲3.6萬元的「工時調整獎勵」。相關訊息歡迎可親洽嘉義就業中心或撥(05)2240656洽詢。
讀者迴響