記者吳銘峯／台北報導
張姓男子擔任陽信銀行雙和分行經理，每月領取10萬1800元的高薪。但他疏於管理工作，員工忙碌之際，他竟坐在營業大廳的椅子上大睡午覺睡到自然醒，下屬只能硬著頭皮叫醒他。銀行將他解雇，他提起訴訟請求確認僱傭關係存在，一審判准雇傭關係存在，但上訴二審後，高院改判決解雇有理，銀行不須賠償，可上訴。
▲張姓男子擔任銀行經理，竟在營業大廳午睡，二審判決解雇有理。（圖／記者季相儒攝）
判決指出，張男自2016年11月起擔任陽信銀雙和分行副理，12月就升為經理，但2017年3月15日，陽信銀行就以「考核不合格」為由終止僱傭關係。張男認為自己才受雇4個月，況且分行排名在陽信24分行中排名16，並非太差，所以起訴請求確認僱傭關係存在，並要求給付剩餘的薪資。
一審士林地方法院審理時，陽信銀行主張，一開始張男所應徵的職務就是銀行經理，依照公司章程，須經董事會通過，並向主管機關辦理變更登記。由於董事會3個月開會1次，所以先以副理職務簽訂勞動契約，等董事會開會通過後，就會變更為經理。
陽信銀行又說，但張男實在不能勝任經理工作，他對下屬貪圖小利，經多名員工反映，而且他還在上班時間躲在辦公室睡覺，甚至員工中午忙碌之際，他常常「搞失蹤」，或是在營業大廳的椅子上呼呼大睡，常睡到自然醒，引起員工反彈。況且依照銀行營運五大指標，除了存款量增加以外，其餘指數全都下跌，所以才會解除雙方雇傭契約。
一審採信張男說法，判決雇傭關係存在，並要求銀行給付當月未給付的5萬4千餘元的薪資。案經上訴，高院二審則改採銀行說法，認定張男確實無法勝任，銀行解雇有理，改判解雇有理，駁回張男請求。可上訴。
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