大陸中心／綜合報導
腐敗分子式怎麼造成的？除了制度、監督等外部因素外，心理貪慾也是重要的催化劑。南京27日推出《公職人員職業風險心理評估手冊》，用量化測試手段探測腐敗心理軌跡，開啟心理預防職務犯罪大門；這也是大陸第一份職務犯罪心理調查。
◄大陸貪官徐其耀包養140個情婦。(翻攝自網路)
「世上沒有誰天生就是貪官，那些墮落為罪犯的官員是如何一步一步墜入犯罪深淵？長期以來，我們一直想弄清楚這個問題」，南京鼓樓區預防職務犯罪指導委員會主任、鼓樓區委常委、紀委書記馮雯蘭接受《揚子晚報》訪問時說，為解開這個謎團，從2008年起，鼓樓區紀委、檢察院和南京大學犯罪控制與預防研究所合作，分析醫療行業、高校(大學)系統、工程建設三大領域職務犯罪情況，面對面訪談47名服刑人員，持續開展職務犯罪心理預防調查。
為深入剖析職務犯罪心理發生、發展、演變規律，2011年，又對近200名職務犯罪罪犯進行問卷調查，對職務犯罪心理構成特徵、職務犯罪心理演變過程、職務犯罪心理外化模式、職務犯罪心理演變規律進行深入研究，形成大陸首份職務犯罪心理調查報告。
從12月起，南京市鼓樓區的公職人員都陸續收到一本特別的手冊：《職務犯罪風險自評手冊》。這份手冊就是根據上述調查結果研製推出的，《手冊》中的自我評估部分，為公職人員詳細設計腐敗指數34問，從動力因素、調節因素、特徵因素、心態因素、潛意識等五個方面自測腐敗心理傾向和風險評估。答完這34道題，算出得分，就可以知道自己的「腐敗心理指數」。
南京大學犯罪預防與控制研究所所長狄小華表示，這34道題其實就是一面鏡子，給那些身居高位、面臨誘惑的高官一個自我提醒的機會。「而這34道測試題，對於反腐的警示作用，明顯要比一般的法律宣教效果要好。」
34道測試題其實都是生活中對於事物評判的一個標準性問題，有的問題甚至比較直接，例如第一部分職務犯罪心理的動力因素評估的8道題，其中第一題就問，「你認同人無外財(橫財)不富嗎？」，第5題更直白，「你對婚外情或婚外性生活的渴望？」這些問題不僅觸及個人的道德水準，還涉及個人隱私問題，所以不可能用於開放式的問卷調查。
南京市鼓樓區人民檢察院副檢察長梅琨也認為，這34道題曾經嘗試問卷調查收集答案，但收上來的答案顯然是不可信的，現在只能把34道題用於官員的自我檢測。「目前我們第一步是把這個推向我們成員單位，包括我們各個部門，讓大家自我檢測，我覺得這還是心理疏導或者心理自我教育的手段，後面第二代的時 候，我們打算做心理測量表，那個不是簡單的你能看出來的結果的問題，將來要和我們組織部、人事部，還有黨校，跟我們幹部的錄用和晉升，嘗試用科學的手 段來預防職務犯罪。」
我們想讓你知道…好像很容易作假......