前監察院長兒子：人才到知名科技公司會變白癡

我們想讓你知道…好的工程師不會是學校教出來的，得靠公司的實戰！

生活中心／綜合報導

前監察院長王作榮，一直以來都以「敢言」聞名；他有一位同樣敢講的兒子，叫作王念祖。王念祖於母親節前一天(5月12日)說出重話，他認為自己回國三年創業，一直很難找到人才。原因無他：「人才都被知名科技公司搶光了！」他還說，這些優秀人才進了大公司卻盡做簡單的事，「作幾年後會變成白癡吧？」

▲許多科技大廠都會在學生畢業時「搶」人才。(圖／取自HTC)

王念祖本身是電機出身，他發現許多知名學校出身的人才，都被知名科技公司給拐走了。例如宏達電、台塑，都會主動寄邀請函給台大機械畢業的同學。許多人才一畢業也選擇到聯發科這樣的公司去擔任工程師，年薪百萬甚至千萬；這讓從頭開始創業的科技公司，「很難找到可用的人才。」

當然有人會問，這些大公司薪水高、福利好，進去也似乎走路有光；在大公司難道不能有成就嗎？王念祖則說，這些大公司根本「用牛刀殺雞」，讓人才盡做些普通的事情。好的工程師不會是學校訓練出來的，一定要靠公司的實戰經驗！如果公司一直讓優秀人才做簡單的事，「作幾年後會變成白癡吧！」

許多知名科技公司，對於高科技的技術都是直接向國外買，很少是真正自己研發的，「人才都浪費掉了。」王念祖更直白的指出，台灣科技發展最大的障礙，就是這些知名、賺錢賺最多的科技大廠！但是高科技大廠能吸收人才也不是沒原因的；只要股票分紅、股市開紅盤，年薪一換算很容易上千萬。台灣智庫董事長陳博志也說，「即使人才去台積電只負責掃廁所，他們也願意！」