▲女夜班員工上廁所，慘遇暴力性侵。（圖／翻攝pixabay）
記者董美琪／綜合報導
大陸一起「值班期間遭性侵算工傷嗎？」事件判決，引起關注，大陸湖南一名在公司配電間總機房值班的小芳，去年3月晚間上廁所時，在配電間走廊遇到男子阿強暴力性侵。小芳竭力反抗，大聲呼救，該男子逃離現場，但小芳因此身心嚴重，包括精神失常、小便失禁等，她到多家醫院就醫，中南大學湘雅二醫院診斷為經歷創傷後的反應。公司提交關於小芳的工傷申請，卻遭不予認定，小芳因此向法院提起訴訟。
小芳的律師稱，她在公司值班時遭遇暴力性侵，雖然性侵未遂，但身心受到極大摧殘，根據《工傷保險條例》有關規定，應認定為工傷，長沙市人力資源和社會保障局卻認定「非工傷」，顯然適用法律錯誤。
被告市人社局則回應，原告小芳在工作時間、工作場所遭受他人性侵，不是因履行工作職責受到的暴力傷害，屬於工作以外的意外事件。小芳精神失常與遭受他人性侵是否有關，無法證明，也符合《工傷保險條例》有關規定。
市人社局稱，阿強與小芳在工作上沒交集，犯罪對象是隨機的，因此此案與《工傷保險條例》中要求的「因履行工作職責」導致傷害無關，是平行發生的事件，不存在因果關係。
不過，法院審理後認為，勞動者「上廁所」是必要合理的生理需求，與勞動者的正常工作密不可分。本案中，小芳受害地點屬於履行工作職責的合理活動範圍，可以認定為履行工作職責的延伸。值班的時間為夜晚，值班的地點為配電間機房，公司保安措施不到位，給阿強暴力性侵提供條件。
阿強實施性侵的時間、地點、對象是隨機選擇，說明該行為並非因小芳與阿強之間的個人恩怨而引起。也就是說，如果小芳沒有值班，就不會受到性侵傷害。法院近日因此判決，撤銷市人社局作出的不予認定工傷的決定，要求其重新作出工傷認定決定。
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