菜鳥最早下班被主管約談同事嗆 紀香:領低薪就活該嗎?

織田紀香。(圖/織田紀香粉絲團提供/ET資料照)

▲職場菜鳥第一個下班就被主管約談、同事嗆,織田紀香提到有時不只資方壓榨勞方,勞方協同資方一起壓榨勞方也是時有所聞。(圖/織田紀香粉絲團提供/ET資料照)

生活中心/綜合報導

台灣低薪問題比想像得還要嚴重嗎?數位行銷達人織田紀香11日PO文指出,自己剛踏入職場還只是菜鳥時,因為第一個下班,就被主管約談你這菜鳥有臉先走嗎,同事更嗆被罵活該,還要最後走關門關燈,讓他立刻遞出辭呈。他說有時不只資方壓榨勞方,其實勞方也協同資方一起壓榨勞方,是低薪的關鍵。

織田紀香在臉書粉絲專頁PO文說,他曾到一間網頁設計公司工作,除了面試應徵的期望薪資被砍外,在他第一天工作時,已經比表訂時間晚了1小時下班,隔天還被主管約談且不滿地說,「誰準你能那麼早下班?你真以為六點下班?比你資深的都沒有離開,你這菜鳥有臉先走嗎?」讓他當時心情低落。

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不過,令織田紀香非常訝異的是,同事甚至傳訊息給他說,「最菜的要關門關電源,沒搞清楚狀況還不會問,被罵了活該。」到了第二天下班時,依舊沒有人離開,一直到晚上11點主管離開後,陸續其他同事才跟著走,最後一位同事還跟他說,「沒本事撐的比別人久,你就別幹這一行。」讓他在第三天立刻遞出辭呈,還被主管取笑抗壓性低。

織田紀香說,「在台灣有時不只資方壓榨勞方,勞方協同資方一起壓榨勞方也是時有所聞。」他以自身經歷分享,工作十多年來,待過不少企業,很少遇到公司願意主動替員工加薪,但卻常常碰到企業砍員工期望薪資,而在這背後砍薪資的人,不一定是老闆,而是想要在老闆面前爭取績效的用人招募單位,遵循績效指標,將薪資控制在範圍內,這些壓低薪資的手法與措施、嚴格的升遷制度,成了他們被加冕、被鼓勵的獎勵,間接成了企業成長的阻礙。

織田紀香接著說,常聽到有人會說領低薪都是活該,是自己不爭氣,不懂得自我成長,工作態度不佳還想領高薪。他認為要求大家達成哪些條件,或是某種標準才能獲得該有薪資,當大多數人即使達成也無法獲得時,整個社會群體就會像一張巨大拉著彼此向下沉淪的大網,想要改變現況,只有讓每個人生活水準提高,增加收入,市場機制才得以正常運作。

文章一出,獲得許多網友贊同,紛紛留言「優秀人才在台灣很難出頭」、「對待員工如衛生紙般想用就拿、用完即丟的老闆們」、「要有老闆認同的表現,絕對是往省錢方向執行」、「公司都想要用最低的薪水請最好的人,然後覺得委屈捱不下去的就被標籤抗壓性低」、「勞工不反擊只會有更多慣老闆」、「勞方聯合資方欺負弱勢勞福真是心有戚戚焉」、「職場上總是拍馬逢迎的名利雙收、認真做事的啥都沒有。」

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