圖、文／ELLE雜誌
ILLUSTRATIONS：SOLEDAD TEXT：IRIS YEH
對於薪水、休假、福利斤斤計較，乍看之下好像為自己掙到了好條件，實則失去了老板的好印象。來看看不爭不哭、不吵不鬧的職場潛伏術，其實是一種無欲則剛的職場保衛戰。讓妳在在汰舊換新的職場中，依然保有好評價、好身價。
辦公室的茶水間裡，同事們正小聲而熱烈地討論行銷部剛升任新主管的小敏。「她真是有一套，行銷部流動率這麼高，卻只有她一直屹立不搖。」「瞧！換了三個空降主管後，這下終於讓她升上來啦！果然戲棚子下站久了，就是妳的了。」
記得小敏剛進公司的時候，談得公司的薪資並不高，頭銜也不漂亮，同期有一個跟她一起進來的新人Carol，明明條件差不多，卻靠著一些談判的小聰明，硬是開口多要了3千元的薪水。
要是一般人，就算不抗議，種下心結也是難免的吧。但是小敏也不爭不鬧，也不與Carol交惡，就這麼相安無事地過了好些日子。
而這多出的3千元，代價可不小。每當有一個新的Project，長官就自然而然地把工作交給Carol「一分錢一分貨嘛！」老闆心裡的算盤打得可精。而小敏則利用較早的下班時間，去加強英文、考證照。
在職場上，沒有人可以永遠不犯錯，Carol因為經手的案子多，差錯也多，最後捲鋪蓋走人，而小敏反而因為帳面上失誤的機率相對較少，相較起來淨值提高。
雖然她安安靜靜話不多，從來不是老闆眼中的大紅人，但是當公司試過幾個外聘主管，又每每因磨合期而痛苦萬分的時候，大老闆的眼光終於落在小敏身上—她深入瞭解公司文化和運作模式成為優勢，終於讓她有上位的一天。
低調沉潛，善用空窗期
其實，在獲拔擢之前，小敏也曾經因為公司空降主管而有些心灰意冷。每當新主管到任，都是最難熬的時候，不僅新官上任三把火，老闆在此時也會特別敏感，雖然表面上不動聲色，卻會暗地裡觀察她的反應。
「聘請空降主管，老闆首要考量就是底下的員工，能不能服氣？不服氣甚至造成內鬥，就會造成公司的麻煩。」小敏說。
儘管心中有些不服，但這段時間裡，她還是告訴自己要無欲則剛，學習如何好好當一個稱職的下屬，輔佐新主管適應公司環境，讓老闆在心裡默默為她加了許多分數。
「新主管剛到的時候，當然會有很多讓我看不順眼的地方。」小敏現在才願意透露：「常常看著她們因為不熟悉公司文化，擬出錯誤的策略，自掘墳墓。」
但這時要冒著讓自己黑掉的風險，出聲阻止，還是默不做聲、冷眼旁觀就好？小敏發揮她高超的「裝傻」技巧。「在職場最忌諱的就是功高震主。
在這個時候，妳出聲糾正，儘管案子成功了，但主管心裡也會對妳有所顧忌，往後的日子大概也不好過。不如讓她『自由發揮』，後果自負。這時候反而讓大老闆有機會好好觀察她的實力。主管做得好，我也能學到東西，主管做不好，我未來也有表現的時機。」
職場，演技的磨練場
當然在職場上，難免有看別人不順眼，想要發飆的時候。但是「喜怒不形於色」可是職場大內高手的第一守則。電視影集《艾莉的異想世界》中的怪胎約翰，每次遇到不爽的事，就使用「微笑治療法」， Fake it until you make it！先咧嘴微笑，笑久了，就會弄假成真。
至於那些皮笑肉不笑的失敗演出，往往不是演技太差的緣故，而是妳不夠「入戲」。跟演技指導大師史坦尼斯拉夫斯基（K. Stanislavski）學學其中訣竅吧：「如果演員想感動人，不能只靠裝模作樣，必須學著以意念指揮生理機能，藉著回憶過去的經驗，以動作、表情及姿勢來模仿情緒，才能駕馭自己的情緒。」
「因此當面對新主管時，即使被打壓，我也告訴自己絕不能被打垮，我總會努力催眠自己，『大哥一定是對的』。 」小敏打趣地拿《投名狀》裡金城武的台詞來激勵自己。
裝傻要有所演，有所不演。那什麼時候不演呢？「當主管交辦下來的任務，或自己分內的工作，就要清楚交代，精明一些。」在職場之中，韜光養晦雖然可以防小人，但不露鋒芒，可能就會讓妳埋到不見天日的冷宮之中。所以在自己的份內工作中，適時地嶄露才華，卻謹守分際不踩線，才是在夾縫中的生存之道。
化委屈為動力
就算是演技再高超的演員，有時候還是會碰到無計可施的時候。比如外商銀行業務Sylvia的主管就是標準的「不沾鍋」，有功他拿，有罪部屬扛，連周遭同事都快看不下去了。
「忍」。她在電腦螢幕的右下角，貼上這張小紙條，提醒自己。
「在工作中受點委屈是很正常的事。此時，與其在那邊怨天尤人，不如學會化委屈為動力，因為我的生命中還有比委屈更為重要的事，因為我還有家要養，可不想隨隨便便丟了飯碗。」
她說，如果業績被拿走了，就再多打幾個電話吧！正因為如此，她被逼得跨出舒適圈，得不斷地去接觸更多的人，反而為她締造了更多工作人脈，為未來累積增加更多實力與籌碼。
而那些也經常被嫁禍的同事們，漸漸團結成一種反對黨的氣氛。他們動了一點小手腳:：「有次客戶上門，經過信用評估之後，我們都認為這是有問題的合作對象，但是我們並沒有直接跟這位主管報告。
結果這位好大喜功的主管，拼命地跟高層邀功，說這都是他一個人的功勞，最後公司發現了這個客戶信譽不佳……」野心有時會讓一個人盲目。
而Sylvia不僅善用了這一點，還巧妙地結合周圍的人事達成目的。如果這位主管不邀功，那可能還能自保，但權力是一種春藥，這位主管最後反而害自己踢到了鐵板，不論說再多部屬的不是，也難辭其咎了。
在職場上，錙銖必較的小聰明，也許能讓妳嚐得一時甜頭。
但是因為爭得一些小利而沾沾自喜的人，往往只是跑龍套的命，沒有辦法成為老闆心中的要角。真正的大內高手總能眼光放遠，大智若愚，在該裝傻的時候絕不會強出頭，然而又在該精明的時候端出成績。這才是職場上的生存之道。
當過獵物之後，才知道適者生存
達爾文的進化論，雖說物競天擇，適者生存。但當妳成為鉆板上的魚肉，或是待宰的羔羊，應該趁此時充分體會作為獵物的角色，利用觀察力以及人在暗處的安全位置，再最佳的時刻，使出更高明的手腕，才能讓自己成為一隻打不死的蟑螂。
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