▲台南市推行「勞雇安心計畫」，17日於台糖柳營尖山埤度假村國際宴會廳辦理論壇活動，分享計畫成果及提供家庭照護資源，打造「希望家園」願景。（圖／記者林東良翻攝，下同）
記者林東良／台南報導
台南黃市長偉哲為讓移工安心在台南工作、同時提升被看護人照護品質，推行「勞雇安心計畫」至今已邁入第6年，該計畫係由專業護理師、翻譯直接到宅提供服務，17日於台糖柳營尖山埤度假村國際宴會廳辦理論壇活動，分享計畫成果及提供家庭照護資源，希望能提升市民照護生活品質，打造「希望家園」願景。
勞工局長王鑫基表示，照護本身有其專業性，本計畫於2018年開辦迄今，透過專業護理師、翻譯人員直接到宅做面對面教導，包含照護技巧與多面向溝通，消弭雇主、被看護人、移工之間因語言、文化等不同所產生之落差。2023年更加入事前評估，由專業人員先至雇主處了解被看護人疾病史、身體狀況，外籍看護工語文、照護職能，家屬申請原因、所需服務項目等，提供更適切、貼心的服務。因此論壇主軸「您並不孤單」的「您」，就是「勞雇安心計畫」的服務對象，包含著「雇主」、「被看護人」及「外籍家庭看護工」，在漫長的長期照顧路上，希冀透過此計畫，一同提升整個家庭照護及生活品質，並促進本市優質的國際勞動力環境。
今日論壇邀請台北海洋科技大學健康照顧社會工作系吳家珊講師進行專題演講，吳講師以「社會共生家庭照護路上不孤單」為主題向與會者進行解析，運用社會共生理論做為基礎點延伸為實際案例，並介紹家庭照顧支持性服務資源，簡述說明長照家庭如何運用居家喘息、機構喘息、社區喘息服務，活用資源以減輕照護負擔。
接下來，由承辦台南勞雇安心計畫的社團法人台灣萬人社福協會陳佩君副秘書長以「從2018到2023如何在家中照顧更安心」為主題向與會者分享。陳副秘書長開場說明本計畫之緣起，選擇到宅訓練之契機，移工面臨雇主、被看護者間在溝通及照護上所產生的問題，如何結合資源同時提供合適的解決方案以及共同學習。
最後由台北市私立樂福居家長照機構王瑞寧個案管理組督導，以「勞雇安心計畫案例分享」為題，闡述外籍看護工扮演多面向角色的阻力與助力，王督導分享在台北辦理勞雇安心計畫相關經驗，希冀透過南北執行過程的經驗分享，激盪出更多的互動與火花。
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