▲李家同長期關注偏鄉教育。（圖／《ETtoday新聞雲》資料照）
網搜小組／綜合報導
主計總處公布5月份的平均薪資，漲幅創18年來新高，平均近4.8萬，民眾卻覺得與實際有落差，行政院長賴清德6日對此解釋，這是為了讓勞方能向資方據理要求，「你給的薪水太低了」，卻在網路上挨轟連連。對此，李家同認為重點就在「競爭力」，「你如果有很特別而且有用的學問和技術，你就可以拿到高薪」。
清大榮譽教授李家同8日在臉書發文，提到低薪問題直說「我們應該要知道，並不是所有我們的人都是低薪的」，有很多人第一次求職就可以拿7萬元薪資，還不包含每年可拿到的紅利，「道理很簡單，他們一定擁有一些相當不錯的學識，企業界很難找到相同的人，當然只好給他們高薪。」
他舉例，懂類比電路設計的人在全國是少數，但很多電子公司都需要類比電路設計的工程師，所以就會拿到比較高的薪水，而且還可能常常被挖角。「反過來說，如果你一無所長，而且你的學識和技術都在水準之下，你當然就一定吃虧」，並說他認識一位大學電機系畢業的學生，因為ABC都寫不全，就連應徵工友都沒成功。
▲教授李家同。（圖／《ETtoday新聞雲》資料照）
李家同說自己成立博幼基金會，從事幫助偏鄉地區弱勢孩子的功課，「其實一個年輕人能不能進台大並不重要，重要的是這個孩子長大成人以後會不會是打零工的，或者是被迫拿低薪的人。」
他透露，全國很多偏鄉學校的英文和數學拿C的比例都超過4成，還有學校超過7成，直言這些學校的畢業生若一直無法提升無法提升競爭力，將來可能就是拿低薪的一群人。
李家同最後指出，如果想解決低薪問題，不是三言兩語就能解決，若台灣經濟非常好，低薪問題就不會太嚴重，「可是我們也一定要知道，如果我們國家有很多缺乏競爭力的人，他們一定是會拿低薪的」，而且這些人的薪水可能會低到不用繳稅，甚至需要政府社會福利的補助，所以博幼基金會現在就是在幫助提升競爭力，「讓他們能有比較好的薪水」。
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