▲大陸國務院總理李強今年發表「政府工作報告」時，提出地方要「習慣過緊日子」。（圖／記者蔡儀潔攝）
記者蔡儀潔／綜合報導
今年大陸全國「兩會」後，各地政府響應國務院總理李強提出的「過緊日子」要求。其中，河南省對事業單位進行了改革，原則上不再保留科級和事業編制16名以下的事業單位，登上微博熱搜，
綜合陸媒報導，10日發佈的《扎實推進事業單位重塑性改革 為現代化河南建設注入強勁動力》顯示，河南省委編辦指出，從實際情況看，事業單位定位不准、職責不清、結構不優、效率不高等問題仍然存在。
河南省委編辦進一步指出，有些機構存在職能弱化、業務萎縮，主責主業偏離了公益屬性，與經濟社會發展相脫節等問題；有些機構存在職能交叉、分散重複設置、「小散弱」比例高等問題；有人沒事幹、有事沒人幹現象並存。
具體改革做法上，河南在省直層面，除學校醫院外，按照「531」比例進行精簡，即事業機構按不低於50%精簡，事業編制按不低於30%精簡，其中財政撥款事業編制精簡比例不低於10%，原則上不再保留科級和事業編制16名以下的事業單位，「空殼單位」、「僵屍單位」以及特定歷史任務已經完成的事業單位一律撤銷。
在市縣層面，參照省直做法，按照「421」比例進行精簡；改革後收回的事業編制和機構限額，由市、縣本級統籌使用，鼓勵「減上補下、減縣補鄉」。
改革「成效」上，河南省指出，省直層面，除學校、醫院外，事業單位精簡60.7%，撤銷科級和事業編制16名以下事業單位以及「空殼單位」137個，事業編制精簡46.9%，廳級領導職數精簡9.3%、處級領導職數精簡25.5%。
在市縣層面，河南政府指出，市、縣納入改革範圍的事業機構精簡44.3%，事業編制精簡23%，其中全額撥款事業編制精簡13.7%。全省事業單位「小散弱」問題基本解決，機構編制區域間、部門間分布更趨均衡。
實際上，大陸多個地方政府自2年前，就以嚴控編外人員的方式開始過起了「緊日子」。據《聯合早報》報導，雲南楚雄市委編辦2023年部門預算編制說明提到，截至2022年10月30日，精簡機關事業單位編外聘用人員265人，精簡壓縮比例6.5%。
陝西省延安市去年出台文件，規定編外聘用人員平均月薪標準，控制在2800元人民幣以內。江蘇徐州則規定，編外用工限額原則上控制在單位核定編制的15%以內；合肥市肥西縣要求確保編外人員總量「只減不增」。
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