鴻海過勞很嚴重?郭台銘曝「加班秘辛」員工超愛:還要趕人回家

▲▼鴻海過勞很嚴重?郭台銘曝「加班秘辛」員工超愛:還要趕人回家。(圖/翻攝志祺七七 X 圖文不符 YouTube)

▲鴻海董事長郭台銘解釋員工為何愛加班。(圖/翻攝志祺七七 X 圖文不符 YouTube)

記者鄒鎮宇/綜合報導

面對國民黨總統候選人初選時間逼近,有意參選的參選人紛紛出面造勢、闡述想法來吸引目光。鴻海董事長郭台銘接受Youtuber「志祺七七 X 圖文不符」張志祺專訪,除了解決許多人對他的疑問之外,也談到公司內的加班問題,並沒有逼迫任何人加班,主要是照政府法規走,加班費多才會讓員工主動留下。

郭台銘日前喊出口號,要帶領台灣年輕人走出低薪。對此,張志祺提出疑問說,鴻海以加班聞名,更有許多薪資爭議的問題傳出,該如何解決年輕人在意的「低薪」、「過勞」等問題。

▲▼鴻海過勞很嚴重?郭台銘曝「加班秘辛」員工超愛:還要趕人回家。(圖/翻攝志祺七七 X 圖文不符 YouTube)

▲▼郭台銘談到,鴻海沒有過勞的問題。(圖/翻攝志祺七七 X 圖文不符 YouTube)

▲▼鴻海過勞很嚴重?郭台銘曝「加班秘辛」員工超愛:還要趕人回家。(圖/翻攝志祺七七 X 圖文不符 YouTube)

對此,郭台銘說,「我鴻海做到這麼大,完全按照政府的規定…我們公司做到40幾年,沒有一次逼迫人家加班,因為我覺得加班是沒有效率的,在我們那時候大家喜歡加班,因為加班費多,平日加班是1.5倍、假日加班費是兩倍,禮拜天會到3倍,所以大家喜歡加班,所以現在我們還趕很多人回去,你如果在限時不能把工作做完,你最好離開,明天再來做比較有效率」,且公司內沒有過勞的問題。

低薪部分,郭台銘認為,要讓中小企業的公司先賺到錢,才能談到加薪問題。他舉例,鴻海聘請的大學生起薪是4萬至4.5萬元,因為用低薪好人才不會進來,「沒有一個資方老闆願意用低薪讓勞工進來」,因為人才會因此流失;反之,當他付了高薪,這人才卻沒有成效,反而逼公司將他拔掉,這一來一往之間形成「良性循環」及「惡性循環」,「我們應該走良性循環的過程才對」,讓勞資走向雙贏的局面。

關鍵字:郭台銘,鴻海,圖文不符,張志祺

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