▲華人富不過三代，李建興說可以學學猶太人的能力繼承制。（圖／記者張一中攝）
生活中心／綜合報導
俗話說「富不過三代」，義守大學財務金融學系主任李建興認為，這是來自於「華人的繼承觀念」有問題，經營了一輩子的事業，最後一定要「長子繼承」，萬一長子沒有興趣或沒有能力，事業就很容易被弄垮；而俗稱最會賺錢的猶太人，則是以能力做為繼承人標準，「適性發展」同樣適合用在這裡。
李建興同時也是義大EMBA的執行長，他以「猶太人為何能掌控世界的政治與金融？」為主題，花了3年收集猶太前40名富有家族的資料、30多個華人家族企業如台塑、國泰集團進行研究，結果發現「長子繼承制」是最大的問題，沒有人問長子想不想要、有沒有能力吃下來，前一代的遺書如果不能有效執行，跟「沒有」是一樣的。
▲李建興說，全球知名的羅斯柴德家族（Rothschild），公司不但不公開發行股票，甚至完全不上市、上櫃。（圖／記者黃克翔攝）
李建興說，以全球知名的羅斯柴德家族（Rothschild）為例，該家族有猶太血統，成立的家族控股公司不但不公開發行股票，甚至完全不上市、上櫃，以跨代的財務規劃來營運，並完全以「能力」來作為繼承人的優先考量；「只要有財富，就會有爭產」，不如在世的時候就將權力交給有能力的人選，掌控全局之後大家就會同心協力。
但反觀華人企業看重「長子」，但只要長子出了問題、無論是沒能力或是不想做，其他人一定會起來爭，就算有「遺書」也沒有用，反而變成「被遺忘的文書」，因此造成家族分裂；李建興說，華人企業還看重風水，但真正重要的是「人文風水」，與人與人相處、溝通，像無人銀行，理財工具是輔助，但「沒有溝通就沒有信任，也就沒有好商機（No communication no trust, no trust no business.）。」
李建興說，適性發展與人文精神，無論是過去還是未來，都會是致富的關鍵，「要有『帶著走』的能力，除了冷冰冰的機器之外，人的溫度才是重要的」。他同時也在兩岸金融研究中心擔任智庫委員，觀察全球股票趨勢變化，並建構一套分析系統，不只有學術能力，還有相當的實務經驗。
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