記者孫曜樟／台北報導
針對民眾到警政署要求「將警察缺額補足」、「實質工時降至每週60小時以下」、「檢討勤務班表」、「取消大輪番」及「提案修正工會法第4條納入警察團結權」等訴求，警政署表示，警政改革正持續進行中。
▲針對民眾要求現行警政措施進行改革，警政署表示，改革持續進行中。(圖／資料照)
警政署表示，為加速派補警力，署已積極採取雙管齊下之策進作為，首先在提高容訓量方面，104年警專招考行政警察科1700人，加上保一、保四、保五總隊訓練一般四等警察特考班2170人，總共招考3870人。另經研議再增加容訓量，105年起每年最大容訓量可達4,210人。其次，續辦理5年基層警力招訓之規劃，自105年起，每年以最大容訓量4210人為基準，規劃105至109年基層警力招訓，預估可招訓2萬1050人，至109年可將基層警力缺額降至3000人左右。
對於有關「實質工時降至每週60小時以下」訴求，警政署於102年5月6日函發修正員警每日服勤以8至10小時為原則；如編排10小時勤務仍無法滿足治安需求，則由分局長（或專屬勤務之大隊長、隊長）召開座談會，廣納基層同仁意見，並依據轄區治安狀況、警力缺額等因素，研擬需增排之勤務時數，必要時得延長2小時為上限，並陳報上級機關列管。因此，每週扣除輪休2日後，實際工時最高上限已降至60小時以下。
另有關「檢討勤務班表」之訴求，為使勤務編排更為人性化，各警察機關應確實依據警察勤務條例第17條第1項：「勤務規劃監督機構對勤務執行機構服勤人員之編組、服勤方式之互換及服勤時間之分配，應妥予規劃，訂定勤務基準表，互換輪流實施，並注意勤務方式應視需要互換，使每人普遍輪流服勤，分派勤務，力求勞逸平均，動靜工作務使均勻，藉以調節精神體力…」等規定編排勤務，以保障員警身心健康，避免發生勞逸不均及過勞等情形。
最後有關「取消大輪番」訴求，警察勤務條例第17條第2項：「…勤務分配，採行三班輪替或其他適合實際需要之分班服勤…。」為兼顧治安維護及員警工作辛勞，警政署已明定嚴禁3段式（含以上）勤務編排方式，但目前警力不足，且各勤務單位轄區特性、治安狀況不同，由各勤務機關主管決定1段式或2段式勤務編排方式，以有效運用警力維護治安工作。
而「提案修正工會法第4條納入警察團結權」訴求，依司法院大法官歷次解釋，公務人員與國家間為「公法上職務關係」，勞工與雇主為「私法上勞雇關係」，兩者顯有不同，各自形成一套完整之人事法制體系；基於上述理由，公務人員之結社組織應依「公務人員協會法」組成「公務人員協會」，並非成立工會。因警察人員是依法任用之公務人員，所以，應視「內政部」或「各該直轄市、縣（市）」之機關公務人員協會成立與否，方可依規定申請加入。
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