▲台北地方法院外觀。（圖／記者黃哲民攝）
記者黃哲民／台北報導
喜滿客京華影城公司前總經理程立峯，2011年與時任公司財務副總蘇家斌結清員工舊制年資，發放467萬餘元舊制勞退金，事後被控偽造文書詐領存於公庫的勞退準備金113萬餘元，纏訟6年獲判無罪，不料公司也指稱2人擅作主張造成損失，提告要求2人全額賠償467萬餘元，台北地院審理認定2人沒違反老闆沈慶京的授權範圍，也沒中飽私囊，判2人免賠，可上訴。
程立峯與蘇家斌分別於2000年7月與2001年5月，任職喜滿客京華影城總經理與財務副總。本案源於2011年間，程男指示蘇男徵得9位具有勞退舊制年資的資深員工同意，結清包含程、蘇2人在內的舊制勞保年資，報請集團總部威京公司，核發11人的舊制勞退金共467萬餘元，程男11人再依事前約定，各繳回一半金額給公司。
程男和蘇男同時向台北市府申請，領回存於台灣銀行專戶的勞退準備金113萬餘元，同樣匯入公司帳戶。但2016年間，檢方獲報偵辦，認為程、蘇2人誤導員工以為繳回一半勞退金是合法舉動，2人並偽造會議記錄詐領公庫勞退準備金，2017年起訴2人涉犯偽造文書、詐欺取財等罪嫌。
程男2人堅稱因影城員工排班時段不同，經逐一徵詢意願後彙整製作會議記錄，內容沒造假，且連同請款單據都呈送總公司用印撥款，他們絕無耍詐違法行為。
刑案法官認定程男2人本案沒違反勞退制度保障勞工權益的規定，9位員工也證稱被當面徵詢結清舊制勞退年資的意願，公司領回的勞退準備金也沒被程男2人中飽私囊，高院更一審去年(2022年)6月仍判2人無罪，不料程男2人於2021年，反而一起遭公司提告求償。
喜滿客京華影城認為程男2人當年欺瞞總部，擅作主張結清員工舊制年資，造成公司支出原本無需支應的舊制勞退金467萬餘元，還因此陷入勞資爭議，且程男2人身為受委任的經理人、並非《勞基法》所稱的勞工，卻趁機領取勞退金各約173萬元與90萬元，違反受任人的忠實義務，要求程男2人全額賠償467萬餘元，或至少歸還2人領走的勞退金。
程男2人喊冤指出，影城員工流動頻繁，很少任職滿10年，以致公司不斷提撥勞退準備金存入公庫專戶，卻幾乎無法動用，為活化公司資金與挽留員工久任，所以結清資深員工的舊制年資一併請領勞退準備金，此舉讓公司和員工互蒙其利，他們更是面報董事長沈慶京同意後才付諸實行。
程男2人並強調，公司雖支付467萬餘元勞退金，但他們2人連同9位員工各匯回一半金額給公司，共243萬餘元，公司也從公庫專戶領回113萬餘元勞退準備金，公司根本沒損失，更重要的是，這些錢都算在沈慶京當時允諾的900萬元特別獎金額度內，程男2人澄清，他們名義上領取勞退金，其實是獎金。
法官審理認為，當年發放467萬元勞退金不是小錢，程男2人均將請款文件送交總公司用印，並由總公司直接匯款給程男11人，可見公司知情並同意，否則當時怎沒追究程男2人責任，事隔多年以程男2人越權擅作主張為由求償，顯無理由。
此外，法官指沈慶京在刑案證稱，當年確實批示900萬元特別獎金給程男自行調撥運用，且是沈慶京主動提高金額，沈慶京雖聲稱誤信程男增加獲利的功勞很大，但證明程男2人沒說謊，因此程男2人本案所領勞退金，性質應為獎金，且總額沒超出老闆授權範圍，據此判決程男2人免賠，可上訴。
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