懶人包秒懂「防疫補償、居隔薪水怎麼算?」 這2種人才是3+4

記者周亭瑋/綜合報導

國內疫情持續蔓延,已連6天單日確診破萬,居家隔離、檢疫、照護者也越來越多。《ETtoday新聞雲》就整理出終極懶人包,讓讀者迅速了解「哪些人算3+4?」「居隔請假薪水怎算?」以及「是否符合防疫補償的資格?」

▲實聯制跟戴口罩哪個該先取消?(示意圖/美聯社)

▲示意圖,與本文無關。(圖/美聯社)

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你屬於「居家檢疫/隔離/照護者」哪一種呢?

修正版居檢、居隔3+4、照護者。(圖/記者周亭瑋製圖)

▲判斷居檢、居隔或照護者。(圖/記者周亭瑋製表,點圖可放大)

►指揮中心今(3)日公布,入境居檢者自5月9日起,天數縮短為7+7天。

【居隔3+4天】

前3天:採居家隔離

→1人1室為原則

後4天:彈性自主防疫

→若有外出需求,須「快篩陰性」才可上班、出門。
→不能餐廳內用、聚會、到人多擁擠的地方/外出全程戴口罩/學生以不到校為原則


防疫期間「勞工請假薪資怎麼算?」

3+4、防疫請假薪資、防疫補償申請。(圖/記者周亭瑋攝)

▲防疫期間,勞工請假薪資一覽表。(圖/記者周亭瑋製表,點圖可放大)

可領全薪的情況(特休除外)
►因執行職務,受檢疫/隔離者
►應雇主要求在家隔離,薪資照給,且不必補服勞務

無薪的情況
►請防疫照顧假/家庭照顧假
►個人因素,受檢疫/隔離者(若條件符合,可申請防疫補償)
►疫苗接種假


「居家檢疫/隔離/照護者」能請領防疫補償?

3+4、防疫請假薪資、防疫補償申請。(圖/記者周亭瑋攝)

▲防疫補償申請流程。(圖/記者周亭瑋製表,點圖可放大)

防疫補償方式:

1.受隔離/檢疫者/及其照顧者,每人按日發給1000元。

2.實際領取日數,原則依隔離或檢疫通知單上日期,且必須扣除雇主支領薪資日數

→如國定假日、週六、週日是勞基法規定的休息日或例假,雇主依法會給薪,不算請假,因此必須扣除。

申請方式:

►線上、紙本郵寄或臨櫃等方式提出申請。
申辦網址:https://swis.mohw.gov.tw/covidweb/

►自受隔離/檢疫結束之日起,2年內申請。


圖表中「生活不能自理」是指以下7種情形:

1.依長期照顧服務法第8條規定,接受長期照顧需要等級評估,其失能等級為第二級至第八級者。

(隔離或檢疫前已提出申請,於隔離或檢疫後,經完成評估者。)

2.經神經科或精神科醫師,出具確診為失智症之診斷證明書者。

(隔離或檢疫前已提出申請,於隔離或檢疫後,經完成診斷者。)

3.接受社區照顧服務或個人助理服務的身心障礙者。

▲社區照顧:身心障礙者個人照顧服務辦法所定社區日間作業設施、社區式日間照顧、機構式日間照顧、家庭托顧或社區居住。

4.所聘僱的外籍家庭看護工,經醫師確診罹患嚴重特殊傳染性肺炎或其他因素不能提供服務,需由家屬照顧者。

5.國小學童或未滿12歲的兒童。

6.國高中(職)或五專前三年級的身心障礙者。

7.其他經中央衛生主管機關認定者。

【防疫補償申請規定】
詳見:https://reurl.cc/yrQ0KO

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