獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙女管理師爆:曾拿60萬要我離職撤告

▲▼于姓女員工控訴廣達霸凌孕婦,請安胎產假考績被打為丙等,還要填工作改善計畫書             。(圖/記者陳以昇攝)

▲于姓女員工控訴廣達霸凌孕婦,拒拿60萬和解金 。(圖/記者陳以昇攝)

記者陳以昇/新北報導

桃園市廣達電腦公司因女員工懷孕請安胎跟產假5個月,將她該下半年度考績評核最低的丙等,他不滿向勞動局申訴,調查期間,廣達向她提出60萬元和解並即刻離職,附帶撤告及簽署保密條款,她認為尊嚴遭踐踏拒妥協,審議結果廣達違反性平法,輕罰2萬元並限期改善。

31歲的于姓女子在桃園市廣達電腦擔任業務管理師3年多,2019年6月因懷孕7個月身體不適,被醫生診斷疑子宮收縮造成破水,要她到院安胎,於是向公司請假安胎休養,接著請產假至11月間,約5個月未在職,2020年1月,公司主管將她2019年下半年度考績評核為最低的丙等,原本乙等年終2個月,縮水剩7天,並要求填寫工作改善計畫書。

▼于姓女員工懷孕期間宮縮破水向廣達請安胎及產假 。(圖/記者陳以昇攝)

▲▼于姓女員工控訴廣達霸凌孕婦,請安胎產假考績被打為丙等,還要填工作改善計畫書             。(圖/記者陳以昇攝)

于女認為廣達公司將她考績評為丙等是沒有依據,一狀告上桃園市勞動局;勞工局經勞資雙方分別調查、訪談,5月7日開3次性別平等會議,審議廣達電腦公司違反性別工作平等法第21條第2項,開罰2萬元以上15萬元以下,並限期改善,屆時未改,將按次處罰。

于女表示,當時在還未得知審查結果的前一週,廣達公司想以60萬元與她和解並要求撤告,但要即刻離職,並簽署保密條款,不得對外透露這件事。廣達不提供和解書審閱及不准律師陪同,她認為廣達根本在踐踏她的尊嚴,拒絕拿錢閉嘴。

于女進一步表示,「每個懷孕的職業婦女都應該知道自己的權益,不應該被這樣對待;懷孕生小孩是很辛苦,不該承受被開除可能性的不平等對待,再者政府對違法企業的懲罰太輕,第一次違法僅罰2萬元,一般企業根本不怕,擺明欺負孕婦,政府應該正視這個問題,不然誰敢生小孩?」

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▼桃園市政府審議廣達電腦違反兩性工作平等法 。(圖/記者陳以昇攝)

▲▼于姓女員工控訴廣達霸凌孕婦,請安胎產假考績被打為丙等,還要填工作改善計畫書             。(圖/記者陳以昇攝)

▼廣達違反性平法,第一次輕罰2萬 。(圖/記者陳以昇攝)

▲▼于姓女員工控訴廣達霸凌孕婦,請安胎產假考績被打為丙等,還要填工作改善計畫書             。(圖/記者陳以昇攝)

▼如果填了工作改善計畫書,主管就有開除填表人的權利。(圖/記者陳以昇攝)

▲▼于姓女員工控訴廣達霸凌孕婦,請安胎產假考績被打為丙等,還要填工作改善計畫書             。(圖/記者陳以昇攝)

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