▲「白領外勞法案」爭議，光是祖克伯是否為人才就戰得不可開交。（圖／翻攝自祖克伯臉書）
記者林彥臣／綜合報導
民進黨立委余宛如與林淑芬，近日針對俗稱「白領外勞法案」的《外國專業人才延攬及僱用法草案》，在臉書隔空交火，光是祖克伯是否符合法規中「人才的定義」就戰得不可開交，余宛如還抨擊現行法規，「把外國人當賊看」，不可開戶、不可置產，「整個就是歧視外國人」，並且製作懶人包澄清「白領外勞法案」的來龍去脈。
余宛如在懶人包中指出，自己「沒有轉彎」，馬政府版本要讓外國人來台工作，改採薪資、評點雙軌制，評點的設計實際上就是將47971的薪資門檻完全撤守，才會有低薪白領外勞的疑慮，2017小英政府版本，薪資門檻沒變，轉而處理外國人才及其家人的居留、簽證、勞健保的問題。
關於實習制度的部分，懶人包指出，需要引進外籍實習生的，是要加強團隊國際化程度、有志佈局國際市場的中小企業、或是新創企業，至於為什麼不找台灣人佈局國際？理論上來說，可以。比方要佈局印尼，可以派台灣人到當地設點，了解市場、建立人脈，從頭做起。但是，從頭做起很可能失了先機。
相對地，在印尼學生初出社會時，透過實習和他建立合作默契，就顯得事半功倍。對台灣許多年輕人而言，不僅有自信與國際人才共事，也渴望有這樣的環境。這樣的國際化就業環境，能不能不要飛出國，在台灣就有？
另一方面，懶人包也談到，在就業保護和提升產業競爭力之間，本來就需取得平衡，所以，有總量管制的實習制度，正是種平衡的方式。因為外國人透過複雜程序離鄉背井來台灣，如果薪資很低也不可能吸引到人才來，但如果訂得很高，那等於排擠中小企業與新創公司的用才空間，與立法的本意相違背了。
引進外國人才來接軌國際、提升產業價值，和部分替代本地勞工的問題是一體兩面，不可能只要好處不要壞處，但也不能有一點低薪的疑慮，就把整個法擋下來
余宛如日前在臉書中表示，從事新創中小企業，需要多少不同國家的人才來配合，尤其是，現在都是面對國際化市場跟跨國競爭的環境，而我們的法規卻是把外國人當賊看，不可開戶、不可置產、要定時出境、很難取得永久居留權、繳稅不能扣除兒女教育費，以及兒女也不能立即有健保，配偶子女不能工作等。不是說外國高階人才一定會在乎這些規範，但這整個就是歧視外國人，讓人家很不受尊重的一種文化。
余宛如以祖克伯為例，解釋關於學生跟畢業兩年內實習的問題，試問「現在」誰能請的起祖克柏去工作？新加坡、深圳？都不可能，為什麼？因為他已經成功了，已經在他的業界有一席之地了，所以沒有人請的起祖克柏了。在成功之前，每個學生或新鮮人都可能是祖克柏，但成功以後，就沒有人可以請的起祖克柏。
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