資方批台勞草莓 反被轟問題在於「只出得起香蕉」

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生活中心/綜合報導

勞委會打算將就業安定費大幅調高,令企業減少使用外勞,多多提供本國勞工就業機會。但許多企業在知道這可能實施的政策後,紛紛抱怨起勞委會不知道他們的難處,甚至直言要是能請到本勞,絕不會去請外勞,但實在是因為很多本勞不願意做辛苦的工作,例如不想做夜班,難道資方得因此停掉深夜、凌晨的生產線嗎?

▼究竟是外勞壓迫了本勞的工作機會,還是本勞促使資方不得不請外勞?

據知,勞委會擬把五級制外勞上限調高,還會增加超額進用機制,例如該行業適用的外勞配額為20%,若想增至25%,則增加的那5%名額就要繳交高額的就安費,勞委會甚至有可能將該費用提高至1萬元。目前施行的產業外勞就業安定費,不是科技業的製造業聘請一名外勞得交2000元,高科技業為2400元。

有科技廠的執行長表示,近2個月在各媒介登了徵人啟事,但人始終找不齊,因為有許多應徵的年輕人一聽到要輪三班制,就被嚇跑,甚至有人直言以為在上市科技公司上班很輕鬆又有高薪,沒想到卻得輪三班,很怕會過勞死;該執行長說,本勞不願意輪夜班,那只得請外勞,因為總不可能在晚上把生產線停掉,而且勞工不夠的話,還會令他們有機會接大訂單卻不敢。

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另外一間鋼鐵業老闆則抱怨,本來期待勞委會能在外勞政策上與本勞脫鉤,但勞委會堅持不脫鉤已經令企業很不滿了,沒想到現在又想調高就安費,他質問,難不成要等到企業出走,政府才會曉得問題所在嗎?他還提到,若企業出走,國內也不會有就業機會,這是共榮共存的問題。

但對於這些大老闆的說法,許多民眾卻有不同意見。PTT八卦版就有網友表示,這些公司高層應該先去問問自己的小孩,所開出的工作條件他們願不願意做?也有人搞笑說,其實這些老闆們真正想表達的意思是,要是15K(月薪1萬5千元)請得到本勞就不會去找外勞了;甚至有網友引用日前金曲獎最佳作詞人武雄的名言指出,他們只出得起香蕉,還想請到什麼呢?

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